近年来，梅里斯区不断加强教师队伍人才工作建设，创新开展一系列强师、惠师、尊师行动，努力培养打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，推动全区教师队伍高质量发展。

强化组织领导机制，保障教育事业优先发展

梅里斯区始终坚持教育优先发展思路，把教育作为基础工程纳入经济社会发展的总体规划中，定期召开教育专题工作会议，听取教育工作汇报，研究、部署教育工作，真正做到认识到位、责任到位、措施到位。积极对接哈尔滨师范大学、大庆师范学院就人才培养方面展开交流，深入学校召开就业合作对接会、举办高校专场招才引智等相关活动。出台《梅里斯区校级领导干部后备人才管理办法》，明确了后备人才培养培训、挂职锻炼、提拔任用和入库出库的管理规定，2023年通过“名校优生”、特岗教师招聘等渠道共招聘教师45人，其中研究生学历2人，为梅里斯区教师队伍持续注能蓄水，补充“新鲜血液”，促进教师人才队伍年轻化，优化教师队伍结构。

强化名师引领工程，保障教师队伍稳健发展

梅里斯区注重教师队伍建设，根据《2022年梅里斯达斡尔族区中小学教师继续教育全员培训实施方案》，2023年在教育局部署安排下，进修学校师训部在线上组织开展了教师全员培训系列活动之能力素质提升专题讲座培训活动，全区各学校制定年轻干部多岗位锻炼计划，通过城乡之间、长短期结合等方式，依据实际需求设定交流岗位，开展年轻教师多岗练兵活动。通过交流轮岗缩小校际间师资差距，实现师资配备均衡。每三年由区教育局遴选35岁及以下、教龄5年以上、有发展潜质的优秀青年教师纳入培养名单。

强化教育质量建设，提高教师队伍整体素质

开展2023年度全区教育系统“四有”好老师、“师德之星”、师德先进集体、优秀教师、优秀集体评选工作，对该区教育系统170名先进个人及10个先进集体进行表彰，为全区教师树立学习榜样。（荆华、张振翼）

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