香坊区委组织部严格规范干部人事档案管理工作，坚持源头规范、清理修正、动态更新，通过建立健全干部人事档案“任前审核、日常审核、抽查审核”常态化审核机制，进一步推动干部人事档案工作制度化、规范化建设。

把严任前审核关。严格落实干部选拔任用“凡提必审”工作要求，按照“动议即核、该核早核”原则，全面审核干部的“三龄两历一身份”信息。

把好日常审核关，做到准确规范。坚持高标准、严要求，常态化开展“入职审”“回头看”等干部人事档案日常审核工作，确保档案准确规范。材料要齐全，流程要规范，认真填写《初审干部人事档案登记表》，全程纪实日常审核情况，把好组织部门选贤举能的第一道关口。

把牢抽查审核关，及时补充完善。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，定期开展干部人事档案抽查审核工作。突出“随机性”，采取随机抽查方式，分别对区委部门、区直单位、街道乡镇，按照比例抽取一定数量的干部人事档案进行审核，发现共性问题，提高审档效率。突出“差异化”，按照“新提拔、晋升职级、提任重要领导岗位”等类别，进行分类审核、同类比较，设置差异化审核标准，提高档案审核的针对性。突出“多重审”，以开展全区档案管理业务培训为契机，组织参训学员参与抽查审核进行实践锻炼，采取“初审+复审+交叉审”方式，严审细核，层层把关。针对抽查审核发现的问题，建立干部人事档案问题整改台账，指导相关单位按要求补充完善相关材料后逐一销号，确保干部人事档案的完整性和真实性。

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