在刚刚过去的冬季，“尔滨”冰雪旅游火爆“出圈”，“冷资源”带来“热活力”，引八方游客纷至沓来；而龙江大地持续向好的营商环境、贴心暖心的人才服务、创业安家的优惠政策，也使越来越多的求职者瞄上了这块兴业沃土。

2024年黑龙江省《政府工作报告》指出，打造高技能人才队伍，让人才“软实力”成为振兴发展的“强动力”。

为加强人才培养、推动就业创业、协调劳动关系，充分利用冰雪旅游的就业“高峰期”和企业用工的“黄金期”，今年以来，哈尔滨市深耕冰雪旅游产业，下好冰雪经济产业高峰期增就业、惠民生等就业服务“先手棋”，以吸引更多求职者，让企业招工有路，让人才就业有助。

为学子搭平台

政企校联动助力多样化就业

招聘会现场。人民网记者 张哲鑫摄

“这次招聘会的规模特别大，招聘企业的覆盖领域也很广，目前已经向3家心仪的企业投递了简历，希望能收到好消息。”3月26日，“春风送岗促就业 山水相连助振兴”东北三省一区大型招聘活动月在哈尔滨市启动。活动动员省内外7500家企业，归集岗位60万个，为就业者提供了大量的就业机会。走进招聘活动月黑龙江大学分会场，只见现场人头攒动，求职者们穿梭于各个展位之间，或驻足观看招聘海报，或与企业代表交流洽谈，招聘会内外充满了希望和机遇。

黑龙江大学毕业生赵佳乐表示：“招聘会现场还有职业指导和政策咨询的展台，人社部门的老师随时为我们答疑解惑，投简历时心里更踏实了。”

今年以来，哈尔滨市就业服务中心按照《关于开展2024年春风行动专项活动的通知》要求，在全市范围内组织开展春风行动专项活动。活动以“春风送岗促就业 精准服务助发展”为主题，针对重点群体密集举办招聘活动。现已组织开展招聘活动213余场，征集企业5023多家，提供就业岗位7.9万个，充分利用“就在龙江”智慧就业服务平台、哈尔滨就业地图、“哈就业”直播带岗等线上平台，将就业岗位送到求职者身边。

“人社部门携手企业进校园开展招聘活动，为学生搭建了便捷的求职就业平台，特定专业的专场、高校专场、综合性招聘会等送岗促就业活动，为高校毕业学子提供了多样化的就业选择。”黑龙江大学招生就业指导中心副主任李洪明表示，近年来，人社部门积极为毕业生搭建就业平台，通过访企拓岗行动，引进了更多企业进校园开展招聘活动，鼓励更多毕业生留在黑龙江省就业。

为企业建联盟

纳贤聚才促进高质量发展

如何为企业搭平台、纳人才、办实事？

黑龙江省着力打造人才“孵化器”，由政府、企业、院校三方联合组建数字经济等十大产业“政校企”技能人才培养联盟（以下简称“政校企”联盟），吸纳300余家企业和100余家院校入盟，为企业精准输送技能人才6万余人，实现技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”。

黑龙江乌苏里江制药有限公司哈尔滨分公司生产车间。人民网 尚城摄

黑龙江乌苏里江制药有限公司哈尔滨分公司的生产车间里，新入职的车间职工在师傅的指导下，对刺五加片剂的铝塑包装进行检查，一盒盒药品经打包封箱后运出，准备发往全国各地。

“随着产业规模的不断扩大，近年来我们的用工需求也在不断增加。‘政校企’联盟的建立，实现了人才资源的聚集，学校对标企业的需求有针对性地培养人才，既能给学生提供实习基地，又满足了企业的用工需求。仅2023年一年，‘政校企’联盟就为我们输送了上百名职业技能人才。”该分公司总经理助理李晓丽说。

哈尔滨技师学院院长杨春平对“政校企”联盟亦有同样的感受：“我校与医药康养‘政校企’联盟成员单位签订了校企合作战略协议，开启了‘工学结合’校企合作新模式，共同培养创新型、复合型的高素质专业技能人才。”他认为，“政校企”联盟的搭建，既解决了企业生产用人难题，又提高了技能人才培养水平，达到了人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的合作目标。

为人才做后盾

就业补贴政策温暖人心

从欧式风情的街区建筑再到舒适宜人的生态环境，随着冬日的严寒逐渐退去，哈尔滨的春天以独特的魅力吸引了无数人才前来；而人才的不断涌进，也让这座城市面临一个实际问题：如何让人才在追梦诗和远方的同时，也获得生存刚需方面的满足？

“尔滨”给出了答案：《人才新政30条》。

“2023年《人才新政30条》出台后，生活补贴、安家费、购房补贴一应俱全，大大降低了我们的生活成本。没有了后顾之忧，我可以把更多的精力投入在工作上了。” 哈尔滨新光光电科技股份有限公司职工所闻开心地说。

哈尔滨市高校毕业生人才政策补贴窗口。哈尔滨市人力资源和社会保障局供图

除了让人才“开心”“暖心”“安心”，《人才新政30条》也为企业注入了引才聚才的资本。为支持高成长性企业引进人才，哈尔滨市对“独角兽”、专精特新“小巨人”、高新技术企业、“瞪羚”企业、上市及上市后备企业全职引进的专业技术人才和高级管理人才，按照用人单位实际给付个人的年薪予以补贴。

截至2024年1月末，哈尔滨市符合引进高校毕业生申领安家费生活补助发放条件5495人（其中博士29人、硕士1093人、本科及技工院校预备技师班和高级工班毕业生4373人）。结合“新人新办法、老人老办法”的实施原则，在新政策背景影响下，老政策新增4789人，新政策效果逐渐显现。

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