齐齐哈尔市龙沙区全面推进人才培育“青蓝工程”，深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，全面提升人才培养创新体系整体效能。

建强人才队伍，筑牢发展根基

抓住人才优势“关键变量”。响应“市委书记进校园”“黑龙江人才周”引才号召，聚焦区域重点产业项目和企业需求，累计开展各类社招校招活动20余场次，引进“丰羽计划”6人，“名校优生”301人。

着眼人才集聚“项目平台”。坚持招大引强、招新引优，打出系列招商引资“组合拳”，借助新质生产力发展先行区建设优势，推动新项目不断引入，好项目快速聚集，大项目加速建设，奋力构建人才发展雁阵格局。近年来，龙沙区促成签约项目77个，引进人才团队58个，签约金额138.78亿元。

优化人才发展“晋升机制”。通过建立事业编制“周转池”与实行职称破格晋升制度等方式，在人才岗位、评优名额和职级职数等方面提供保障。

创新培养机制，激发干事活力

突出人才思想“政治引领”。采取党组中心组引领学、教育基地实践学、党支部集中深入学等方式，帮助年轻干部把准政治方向。近年来，累计开展年轻干部论坛、“名校优生”经验交流分享会等各类活动30余次，参与活动人员千余人次。

强化人才力量“储备培养”。实行领导干部+年轻干部“1+1”帮带模式，现已为301名“名校优生”配备了导师，分步骤有重点地传经验、帮业务、带作风。积极落实“万千学子回鹤城”活动实施方案，每年2次利用假期开展“大学生返家乡”政务实习活动，累计接收3000余名大学生，为龙沙区储备一批有知识的人才后备力量。

促进人才培育“校企联动”。全力推进校企合作“十大基地”建设与签约工作，累计建成实习实训基地54个，接待实习大学生2993人次，红色教育基地接待384人次，联合培养330人次。主动对接哈尔滨工程大学、中国农业大学等10余所高校赴龙沙区多次开展考察调研与参观研学活动，打通人才供需对接通道。

推进精准用才，发挥人才优势

坚持人才选派“一线压担”。安排年轻干部在本部门各科室以及区内各部门之间轮岗锻炼，择优选拔优秀年轻干部充实到信访维稳、招商引资、项目建设等重要岗位。现已选派40名干部先后到区信访局、区经合局、区商务专班等挂职锻炼，选派3名90后年轻副科级干部到大民街道行政村担任驻村第一书记。

注重人才使用“基层锻炼”。构建起“网格化+吹哨报到”群众诉求快速响应机制。区直机关事业单位下沉社区党员679人，累计受理各类群众诉求50000余件，事件办结率99%以上，基本实现“小事不出网格、大事不出社区”。

推动人才典型“广泛宣传”。借助国家级、省市级新闻媒体，做好人才宣传工作，讲好龙沙人才故事，进一步形成典型示范效应，激发干部工作动能，形成尊重人才、求贤若渴的良好社会氛围。（周铁彬、陈壮壮）

分享让更多人看到