香坊区持续在理论学习、实践锻炼、监督管理等方面聚力用劲，让更多优秀年轻干部脱颖而出。

聚焦年轻干部成长成才所需，持续加强思想淬炼和政治历练。强化政治引领。深入挖掘本地红色资源，开展“沉浸式”“体验式”红色线路课程，组织年轻干部参观哈尔滨工业大学航天馆，接受航天国防教育，近距离感受航天科技的魅力，弘扬航天精神，汲取奋进力量。

坚持把实践锻炼和专业训练贯穿培养全过程，努力打造适应现代化产业发展需要的高素质干部队伍。选派30余名优秀年轻干部到哈综保区跟岗学习。聚焦年轻干部成长所需，牵头举办全区公文写作能力提升专题培训暨比武练兵活动，精心设置案例教学、分组研讨、闭卷答题、专家评审、表彰优秀等环节，营造“以赛促学、以学促干”良好氛围，助力年轻干部练就“提笔能写、张口能说、伏案能思、遇事能干”的过硬本领。聚焦区域高质量发展需要，有计划地安排优秀年轻干部到改革发展、经济运行、社会稳定、国计民生等重点领域、关键岗位适岗磨砺，推动干部在一线成长。通过基层历练年轻干部积累了实践经验、强化了群众观念，推动干部更有生气、服务决策更接地气、开展工作更有朝气。

积极探索加强年轻干部监督管理的有效措施，坚持把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，建立各单位领导干部政治素质档案，综合分析把握年轻干部政治表现。探索建立干部成长档案，在政治素质档案基础上，增加重要工作经历、参加培训情况等材料，有针对性了解年轻干部履职尽责情况，实行一人一档、跟踪培养，把年轻干部管理落在平时、抓在日常，引导年轻干部健康成长。用好领导干部《干部实绩表现正负面清单》，对年轻干部取得的主要成绩和存在的突出问题及时填写、季度更新，不断拓宽干部监督信息收集渠道。

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