龙江县委巡察办通过建立制度、加强培训、强化考核等方式把巡察岗位作为培养年轻干部的“练兵场”，助力年轻干部成熟成长。

建章立制，充实力量。龙江县委巡察办高度重视抽调巡察干部队伍建设，以巡察岗位作为培养、锻炼、考察、教育年轻干部的重要平台，出台《龙江县委巡察工作人才库人员选配与管理暂行办法》《关于抽调新提拔干部、优秀年轻干部参加巡察工作的实施办法》，制定《抽调巡察干部激励机制》，畅通年轻干部常态化参加巡察工作路径，抽调新提拔科级干部和优秀年轻干部到巡察工作岗位经受政治历练、党性淬炼、实践锻炼。将县委新提拔的年轻科级干部21人和纪检监察、组织、信访、财政、审计等部门专业特长突出、新招录选调的年轻干部73人充实到巡察人才库队伍，实行动态调整，确保对不同领域进行巡察时做到抽调巡察干部“人岗相适、人事相宜”，为授权巡察组组长副组长、抽调巡察干部做足人才储备。

加强培训，实践锤炼。每轮巡察前，县委巡察办精心组织培训，针对年轻干部岗位经历单一、工作经验欠缺的现实，指派经验丰富的同志开展“传帮带”，手把手指导、面对面传授，强化保密纪律教育，教育引导巡察干部增强纪律和规矩意识，确保学员准确理解把握巡察工作职责、任务要求。坚持以巡察岗位为“试金石”，把年轻干部放到沟通联络、信访接待、撰写报告等位置上，深入了解不同的单位和行业，进一步增强协调能力和全局意识，锤炼工作作风，提升能力水平，鼓励年轻干部发现深层次问题，实现了巡察干部的专兼结合和优势互补，树立优秀干部参加巡察的鲜明导向，同步提升县委巡察工作质量。

强化考核，突出实效。巡察期间，龙江县委巡察办以贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、巡察工作“十不准”等纪律规定严格要求巡察干部，对巡察干部进行严格监督、管理，通过实践增强全面从严治党意识。巡察结束后，由县委巡察组对抽调巡察干部政治表现、责任意识、工作作风等情况进行综合评价鉴定，出具鉴定结果报至县委组织部，作为提拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，有效激发了全县年轻干部参与巡察工作、努力干事创业的热情。（李福山）

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