在哈尔滨市香坊区建筑街道林园社区，快递员、外卖骑手等新就业群体正由“配送员”转变为基层治理的“生力军”。他们组成“香骑兵”，通过“随手拍”“随手帮”“随口宣”“随时报”将日常奔忙转化为治理动能。

清晨，居民李先生车辆因低温无法启动，党员骑手小冯10分钟内携电源赶到助其打火，善举计入“公益积分”；中午，快递负责人于先生发现小广告，拍照上传“香骑兵”群，一小时内物业清理完毕；下午，骑手小赵送餐时发放反诈宣传单；傍晚，快递员小陶上报路面结冰和冰溜子隐患，网格员迅速处置……这些微行动，正是“香骑兵”融入治理的日常缩影。

这一转变源于林园社区党委创新推行的“一核双融三促”工作法，系统推动新就业群体从“被动服务对象”向“主动治理伙伴”跃升。

“一核”强引领，筑牢服务阵地。林园社区党委线下打造“尔滨‘新’驿”综合服务站，提供饮水热饭、应急充电、临时休息等服务，并联动商户推出餐饮、理发等专属优惠，年均服务超1500人次；线上组建“香骑兵兼职网格员”微信群，吸纳40余名骑手代表、站点负责人和网格员，实现便民信息精准推送、治理线索即时响应，已协助找回快递3件、协调临时停车12次，确保党员骑手10分钟内抵达应急现场。

“双融”促转化，融通情感治理。林园社区坚持“用真心换真情、以参与赋动能”。情感上，开展“四季恒温”关爱行动，夏送防暑物资、冬递保暖用品，节日发放慰问品，并为20名骑手子女赠鞋、对7名困难骑手精准帮扶。治理上，发挥骑手“流动探头”优势，累计“随手拍”上报问题60余条、“随手帮”微公益40余次、“随口宣”发放宣传单300余份、“随时报”消除安全隐患8起，将治理触角延伸至街巷末梢。

“三促”见实效，激活共建共治。林园社区着力构建关爱、参与、激励三位一体长效机制。以关爱促认同，建立党员骑手结对机制，组织红色观影、老党员讲故事等活动，增强政治认同；以参与促归属，创新“餐间15分钟”移动议事，在社区食堂收集社情民意13条，推动解决电动车充电难、临时停车等问题5项；以激励促长效，推行“公益积分”制度，量化“四随”行为可兑可换，并每年评选3至5名“最美香骑兵”，有效激发参与热情。