桦南县始终把人才工作作为重中之重，坚持党管人才原则，聚焦全县发展大局，融通“引、育、留、用”四个关键环节，为县域高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

精准引才，在“开源扩容”上求突破。坚持需求导向、靶向发力，夯实基层人才根基。一是多元渠道汇智揽才。围绕公共事业和产业发展需求，聚焦教育、医疗、农业、化工等重点领域，通过公开招聘、校园引才、返乡对接等途径，全年充实事业单位人才75名，协助企业引进管理和技术人才65名，以人才集聚效应激活县域经济内生动力。二是搭建平台筑巢引凤。积极对上争取科技创新项目资金，指导农投公司建设博士后创新实践基地，柔性引进黑科大博士进站工作，围绕黑土肥力监测进行科技攻关和系统研发，为农业现代化建设提供高端人才和科技支撑。三是项目带动聚力基层。连续10余年推进落实“三支一扶”基层服务项目，去年招募5人，累计招募178人，从事支农、支教、支医和乡村振兴工作，促进人才资源向基层一线集聚。

开展技能人才培训

匠心育才，在“强基赋能”上下功夫。坚持立足长远、按需施教，提升人才队伍能力素质。一是抓实培训充电蓄力。创新实行“理论授课+实践锻炼+跟班学习”相结合的方式，实现事业单位人员初任培训和骨干能力提升全覆盖，推动基层人才更加熟悉基层、更能融入基层、更好服务基层。二是头雁领航群雁齐飞。大力培育本土领军人才队伍，重点建设林业专业领军人才团队，推行“导师帮带”机制，“一对一”培养青年技术骨干12名，充分发挥标杆效应，形成人才发展的“雪球效应”。三是品牌引领技能成才。深入开展职业技能提升行动，全年培训3万人次；坚持以劳务品牌建设引领技能人才培养，成功打造“小蜻蜓无人飞手”“桦南紫苏工匠”等国家级品牌，形成“以品牌育技能、以技能强人才”的良性循环。

倾力留才，在“近悦远来”上出实招。坚持保障更实、环境更优，让人才安心安身安业。一是拓宽通道助成长。实施事业单位工勤人员“转岗聘用”，实现8名工勤人员合理转岗；指导272家单位科学设岗，新增岗位1820个；稳慎推进基层30年破格晋升高级职称工作；职业技能等级认定覆盖12个行业领域、28个技术工种，不断拓宽人才发展路径。二是落实政策增动力。全面落实职员等级晋升制度，晋升职级28人次；深化分配收入制度改革，推动296家事业单位全面落实绩效工资；积极落实项目生服务期满考核合格入编政策，实现“引得来、留得住”。三是优化服务暖人心。在佳木斯市率先运行事业单位人事管理“一件事”服务平台，实现人才服务事项全流程“一网通办”；建立常态化联系人才机制，定期组织人才座谈交流、节日走访慰问等活动，“面对面”听建议、解难题，“心贴心”问冷暖、送关怀，切实提升人才归属感。

“桦南紫苏工匠”劳务品牌亮相省优秀劳务品牌宣介活动

科学用才，在“人尽其才”上激活力。坚持以事择人、人岗相适，实现人才价值与事业发展的同频共振。一是畅通城乡高效流动。完善人才流动机制，采取“公开考试+择优选调”的方式，选拔43名优秀乡镇教师进入县城学校任教，进一步优化教师资源配置、激发教师队伍整体活力。二是量才施用各展其长。动态建立人才信息库和岗位需求库，针对部分单位专业人才紧缺的问题，及时调剂3名专业人才到对口岗位工作，实现人才与岗位精准匹配，充分发挥人才专业优势。三是强化激励提振干劲。优化评优激励机制，将事业单位干部考核优秀比例由15%提升至20%，惠及955名干部职工，并把考核结果与评先评优、职称评聘、职级晋升挂钩，充分调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性。（朱昌琪）