近年来，富裕县面对区域发展新态势、高质量发展新要求，充分认识人才在助推县域经济发展中的重要作用，牢固树立“人才是第一资源”的理念，打造了“齐心向党 才聚富裕”的人才工作品牌，提升人才工作质效，开创人才工作新局面。

靶向发力，拓宽引才“新维度”

技术人才灵活化引进。依托“书记进校园”“高校双选会”等多样化引才载体，重点满足专业技术、急需紧缺等专项引才需求，通过“名校优生”选聘、“成手人才”招聘等引才路径，累计招录“名校优生”452人、“成手人才”428人，安排在重点部门、重点岗位锻炼，提高人才适配度。企业人才精准化引进。聚焦县域重点企业技术升级和规模扩大需求，为企业解决引才难问题，通过“春风行动”“高校招聘会”“红色就业帮”，吸纳各地高校毕业生，累计引进人才10000余人，切实解决企业人才短缺问题。县域外人才集聚化引进。聚焦在外家乡人才回流行动，开展“雁归富裕·才筑振兴”系列活动，举办10场春节专场座谈会，邀请富裕籍在外知名企业家、行业精英座谈交流，搭建人才与家乡沟通的桥梁，为更多人才投身家乡发展注入强劲动力。

厚植沃土，构建育才“协作网”

紧盯乡村，抓好实训提升技能。立足本土建立“课堂+田间”培养模式，通过“线上授课+线下指导”模式，邀请农业专家、高校讲师实地来富进行现场指导，开展高素质农民、绿色农业等技术培训，选拔培养本土田秀才、土专家，推广农业实用技术16项，并深入益海嘉里、牧原集团等重点企业开展现场培训，让乡土人才潜力“破土而出”。紧盯企业，抓好交流增加经验。富裕县将精心培育高素质企业家作为资源优势和发展优势，组织企业家采取实地考察和现场指导的方式，强化企业之间的交流与互促，关注企业优秀人才的留用，连续5年开展联谊主题活动，助力企业人才来富裕县扎根安家。紧盯技术，抓好合作提升本领。通过专题培训、座谈交流、专家讲座、定向培养、名师帮带、现场实操等多样化形式，提升专业技术人才的综合素质和应用能力，每年培训人才达16000人次，教师系统实行导师制模式，让新进教师队伍人才快速适应新角色，推动技术型人才和应用型人才有效融合。

深耕服务，打出留才“实策牌”

健全激励机制，营造爱才氛围。县级政策的制定涵盖人才引进安家费、购房优惠、就医体检优惠等，政策出台后，富裕县近5年引育人才效果显著，累计引进“名校优生”“成手人才”880人，大专以上企业人才4600余人。建成科创平台8个、“头雁”工作站5个，通过技术转让、技术服务转化科技成果32项。健全联系机制，营造重才氛围。强化党委联系专家制度，县域领导经常性走访和慰问在富专家学者，定期开展座谈交流并征求意见，开展联系服务48次，助力企业技能人才储备等各类意见建议21条。建立“入企服务专员”制度，点对点对接企业，一对一包保40余户重点企业，在招工引才、政策落实等方面提供帮办服务，切实解决企业用人需求和发展难题。健全服务机制，营造敬才氛围。精心打造了集休闲、健身为一体，占地面积950000平方米的人才生态公园，建筑面积约10000平方米的人才休闲广场，建设并完善了全县17处人才公寓，建成企业人才公寓及配套设施7220平方米，为人才提供良好的宜居环境。推行“一企一策”政策包，落实安家费、创业担保贷款、就业见习补贴等资金660万元，以暖心服务助力县域企业高速发展。（伏靖超、左志敏）