培养选拔优秀年轻干部是关乎事业发展的百年大计，近年来，桦南县紧扣县域高质量发展需求，创新构建“培养提效、课程提质、成果提能”全链条教育培训体系，推动年轻干部教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为振兴发展锻造过硬青春力量。

机制创新，让培训“活”起来。将年轻干部培训纳入全县干部教育总体规划，建立专家领学、全员参学、实地观学、以考促学、以干检学“五学机制”，构建规范化、闭环式培训管理体系。盘活县委党校、红色教育基地等县域教学阵地，创新案例式、研讨式互动教学形式，打破传统单向授课模式，让课堂“活”起来、学员“动”起来。丰富教育培训载体，开展“智荟桦南·言展鸿猷”辩论赛、微党课大赛等特色活动13场，推动培训融入日常、抓在经常。坚持内外结合，组织156名年轻干部赴青岛、哈尔滨等地沉浸式观摩学习，依托“青训营”“薪火讲堂”开展专题培训12期、覆盖1280余人次，实现年轻干部培训全域覆盖，让干部在学习中增见识、找差距、补短板。

精准滴灌，让课程“精”起来。立足县域发展大局和年轻干部能力建设需求，探索“问题导向+需求对接”培训模式，通过全覆盖课前调研建立个性化学习“菜单”，推动培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。把理论武装作为首要任务，邀请党校骨干教师开展“红色讲堂”“走近原著”等专题教学，夯实年轻干部思想理论根基。深度挖掘东北红色资源，精心设计5条红色研学路线、开发20余门特色课程，让红色教育入脑入心。针对年轻干部能力短板，组建“导师库”，邀请18名处级干部围绕乡村振兴、数字经济、舆情应对等重点领域开设主题课程21节，通过案例讲解、经验分析等方式开展精准辅导，参训干部普遍反映“听得进、学得会、用得上”。

实战检验，让成效“实”起来。建立“考用”一体化成果转化机制，开展“大练兵、大比武”综合测试，把实践检验作为教育培训的最终落脚点。开展随堂考试，结合课程内容设置考题，涉及时事热点、公文写作、基层治理等内容，营造比学赶超的浓厚氛围，提升培训工作质效。健全干部储备培育机制，结合干部特长、培训成绩，分类建立农业、经济、党建等领域干部储备库，对排名靠前的优秀年轻干部“一人一策”制定个性化培养计划，实现梯次储备、精准培育。以攻坚克难一线为实战“赛马场”，实施增智强能行动，选派48名干部到住建专班、工业园区、乡镇社区一线跟岗锻炼，选派145名年轻干部参与巡察、驻村等重点工作，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。（姜波）