齐齐哈尔市建华区锚定教育强区建设目标，将教师人才队伍建设作为核心工程，围绕“引进、关怀、培养、保障”四维发力，推动教师人才队伍建设取得阶段性突破，人才集聚与育人效能同步提升，为区域教育事业高质量发展筑牢人才根基。

党建引领精准引才，夯实教育发展根基。坚持将人才招引与教育强区目标深度绑定，紧扣区域教育规划与学科发展需求，2025年公开招聘新教师50名，优先补充紧缺学科，一线师资配置更趋科学合理。积极参与“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等活动，选聘“名校优生”教师20人，持续改善队伍学历层次与专业背景。严格依据《建华区教育系统人才引进实施方案》，选调高级职称、市级以上优秀教师9名，不断壮大教师骨干队伍，为教育发展注入新鲜血液。

骨干领航树立标杆，打造名师引领矩阵。聚焦骨干人才培育核心任务，以制度建设和梯队构建为支撑，制定“领航计划”骨干教师评定办法，明确“品德、知识、能力与业绩并重”的培养导向，为教师成长成才划定清晰路径。分层培育高端教育人才，2025年成功培育正高级教师7人、省特级教师2人、省级名师4人等优秀教师人才，构建结构合理的骨干梯队，以领军人才带动、骨干梯队支撑，形成“头雁领航、群雁齐飞”名师矩阵，释放示范辐射效能。

铸魂赋能系统育才，激活专业成长动能。深化教师教育改革，构建全学段、全学科分层分类培养体系，实施“青蓝工程”双导师制，优化“3+X”岗前培训，助力新教师快速站稳讲台、成长成才。依托12个区级“名师工作坊”开展“订单式”教研，深化高校远程教研合作，2025年组织区级以上培训16场次、覆盖2960人次，有效提升骨干教师专业素养与教学实践能力。常态化举办梯队评选和教学基本功大赛，以赛促教、以评促建，激发教师专业发展内驱力。

暖心服务保障留才，彰显教育人文温度。实施“特别晋升”制度，2025年8名教师获“突出贡献”高级职称、9名研究生通过定职评审获中级职称，拓宽教师职业发展通道。设立人才服务专员提供“一站式”服务，落实教师优待政策，定期开展座谈和文体活动，构建“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好生态，持续提升教师职业归属感与幸福感。

下一步，建华区将持续深化教师人才队伍建设体制机制改革，优化引才、育才、留才、用才全链条体系，提升工作精准度与实效性，推动教师队伍素质能力再上新台阶，以人才工作赋能教育事业高质量发展，全力打造教育强区建设新局面。（何帅）