齐齐哈尔市富拉尔基区聚焦“提能力、转作风、优服务、解难题”四个维度，以狠抓工作落实为重点，推动深化干部能力作风建设工作走深走实。

“提能力”锤炼过硬本领，夯实履职根基。开办中青年干部培训班，选派44名干部参训，以理论教学、党性锤炼、实践赋能全面提升年轻干部履职能力。连续三年在全区范围内组织开展年轻干部综合能力测评活动，推行“笔试夯基+面谈提质”双轮驱动模式，154名年轻干部参与测评，营造比学赶超、争先奋进的良好氛围。创新打造“工业遗产+革命遗址”红色教育矩阵，打造“行走的党史课”，将工业发展史与革命奋斗史深度融合，累计开展特色活动10余次，覆盖700人次，厚植党员干部使命担当。

“转作风”聚焦自查自纠，涵养实干正气。深入查摆问题26个，明确责任领导和完成时限，制定针对性措施222项。建立“月调度”工作机制，每月更新进展成效，实行建账、对账、销账动态管理，严把整改审核、过程推进、成效验收三道关口，确保问题改彻底、改到位、不反弹。严格落实“五细”要求，切实提升工作质效。

“优服务”聚焦企业需求，优化营商环境。紧扣“服务企业效能提升突破年”行动，建强“亲清会客室”载体，创新实施企业服务专区“1+N”增值化服务模式，精准服务企业414次。持续加大助企纾困力度，常态化开展“政务沙龙”，解决企业难题40余件。以就业援助月、春风行动等活动为抓手，举办招聘活动23场，其中开设高校毕业生、返乡农民工、零工人员专场招聘会共13场，释放优质岗位3700余个，同步缓解企业用工缺口与群众就业难题。组织参鸽药业、北大仓、富尔农艺等8家企业申报“科技总师”，成功对接黑龙江大学、齐齐哈尔大学等8位专家入驻，为智能制造等领域提供智力支撑。

“解难题”紧盯难点出招，精准发力破题。积极为企业争取研发投入补助资金，降低企业创新成本。制定《2026年度化解历史遗留问题专项工作方案》，聚焦历史遗留民生难题集中攻坚，通过领导包案、摸底建档、挂图作战等举措破解堵点难点。（郭叶南、王璐）