人民網哈爾濱6月30日電 （楊雪楠）6月30日，黑龍江省國資委召開出資企業人才工作會議，總結交流出資企業人才工作成效和經驗，對企業人才工作進行部署安排。省國資委主任王智奎出席會議並就進一步做好國資省企系統人才工作提出要求。

近年來，國資省企系統全面貫徹黨中央和省委關於人才工作的各項決策部署，全力推進企業人才隊伍建設，取得了積極明顯成效。人才引領發展的戰略地位進一步凸顯﹔人才培養力度進一步加大﹔人才發展環境進一步優化﹔人才服務質量進一步提升﹔人才集聚效應進一步顯現。各出資企業不斷拓寬引才聚才的渠道和方式，充實各類人才隊伍和潛在人才儲備，3年來先后引進各類人才近萬人，在強有力的人才支撐下，出資企業改革三年行動決戰決勝收官在即，森工、龍煤等重點企業轉型發展邁出堅實步伐，幾大產業投資集團高速發展。2022年前5個月，出資企業繼續保持高速增長態勢，營業收入同比增長24.14%，利潤總額增長96%，上繳稅費增長75%。

會議提出，實施人才強企戰略、建設高素質專業化人才隊伍，是落實黨中央和省委、省政府重大決策部署、推動國資省企事業高質量發展的客觀要求，也是一項長期而艱巨的任務，當前要著力抓好6個方面的重點工作。

一是堅持統籌謀劃，突出加強頂層設計，為新時代人才工作謀篇布局。各出資企業要樹牢人才是第一資源的理念，深入實施人才引領發展戰略，將人才工作與企業發展同謀劃、同部署、同推進、同考核。在研究企業發展戰略、生產經營、技術創新、黨建工作等重點任務時，把人才工作放在優先位置，充分發揮人才對企業的引領和支撐作用，讓人才成長與企業發展同頻共振。

二是堅持靶向引才，大力引進急需緊缺人才，開創引才聚才新局面。各出資企業要立足人才隊伍現狀，以服務改革創新發展為出發點和落腳點，瞄准“需”處發力、緊扣“需”處供給，根據各業務板塊所需的人才類型、層次、數量，科學制定綜合性的人才引進計劃，實現人才與事業的精准匹配。要進一步優化完善引才制度，規范引才流程，確保公開公平公正，有力提升引才質效。

三是堅持精准育才，不斷加強人才教育培養，打造人才培養新高地。要把思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練融於一體，不斷健全完善人才培養體系。要大力開展技術技能培訓，根據不同層次、類型人才的特點和需求，探索實施差異化定制培訓，不斷提升人才的職業素養和履職能力。要充分利用《龍江人才振興60條》等重要文件的政策優勢，積極與高等院校、科研院所共建研發機構，與技工院校、職業院校共建實訓中心，推行首席技師、工程師制度，構建高水平人才培養體系，全面提升企業研發水平和育人能力。

四是堅持實干導向，強化市場化選人用人，激發人才干事創業熱情。選人用人工作要堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等落后觀念，及時把優秀人才選出來、用起來。對於不擔當、不作為，不求有功、但求無過的人，堅決調整淘汰。對於在關鍵時刻善於化解重大風險、能夠駕馭復雜局面的企業家，對於具備創新思維、精於現代企業管理的經營管理人才，對於能夠攻克破解技術技能難題的專業技術技能人才，要大力選拔任用，讓能者上、庸者下、劣者汰的正確導向蔚然成風。

五是堅持以才為本，健全人才評價激勵機制，釋放國資省企人才創效活力。堅決破除“四唯”現象，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。各企業要持續深化三項制度改革，建立健全市場化薪酬分配機制，將薪酬分配與崗位需求、業績貢獻、價值創造、能力素質以及考核結果相挂鉤，合理拉開薪酬分配差距，推動薪酬分配向關鍵崗位、核心骨干人才、急需緊缺人才、基層一線工作人員傾斜，有效破除平均主義和“大鍋飯”。

六是堅持黨管人才，全面壓緊壓實工作責任，構建人才工作新格局。今年成立了省國資委人才工作領導小組及辦公室，制發了相關的工作規則，進一步強化了黨管人才的工作體系。各出資企業黨委要建立健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分利用好龍江人才振興政策的“強磁場”，營造國資省企引才育才用才的優良生態，努力打造暖心感人、拴心留人的人才環境。

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