富裕縣結合駐村輪換工作契機，堅持在選優派強、輪換交接、服務保障上下足功夫、做實文章，不斷充實駐村干部力量，確保選派干部選得優、下得去、融得進、干得好。

選優派強做“實”，把好“用人關”

結合各選派村實際情況，嚴格按照選人用人標准，採取組織推薦與個人自薦相結合的方式，按需選派駐村干部，把一批政治素質過硬、理想信念堅定、工作經驗豐富的優秀年輕干部選出來、派出去，在基層一線鍛煉年輕干部，幫助年輕干部更快成長。結合干部所學專業、特長，多方面考慮人、村因素，做到精准選派、精准用人、精准幫扶。經前置審核把關后，共調整（輪換）駐村干部53人，其中年輕干部29人。

融入工作更“快”，傳好“接力棒”

落實“一對一”幫帶制度，結合“四項職責”要求，重點圍繞了解村情民意、產業發展等內容進行全覆蓋走訪、面對面交接，做好傳幫帶工作，幫助找准推進鄉村振興工作中思路與方法，使新隊員盡快融入駐村，掌握駐村基本情況，讓駐村工作“交得好、接得住”，確保工作不斷檔、責任不缺位。同時，在走訪過程中通過講方法、傳經驗，幫助新選派隊員樹立信心、堅定決心，在接下來鄉村振興工作中產業發展、人居環境提升、發展壯大村級集體經濟等方面用足力量、下好功夫。截至目前，新調整的駐村干部與鄉鎮干部、村“兩委”已全部建立幫帶關系。

組織保障跟“緊”，當好“后勤員”

縣委高度重視鄉村振興駐村工作隊的后勤生活保障，落實55支駐村工作隊工作經費，保証駐村干部必要的工作、生活開支，並為128名駐村干部統一購買人身意外傷害保險，組織健康體檢﹔駐村干部所在鄉鎮定期提醒督促派出單位、鄉鎮包村領導到村指導幫扶工作，為駐村干部提供必要辦公和生活條件。對德才兼備、實績突出、群眾公認的駐村第一書記和工作隊員，在提拔使用、晉升職級、評定職稱時，同等條件下優先考慮。（彭麗麗、李明澤）

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