近年來，齊齊哈爾市碾子山區堅持“引、育、留、用”系統式發力，“興旅、助農、惠企”多領域延伸，促進人才在區域內開好花、結碩果。

多渠引才，匯聚“涓涓細流”

近三年，累計通過公務員考錄、“名校優生”選聘等途徑引進各類青年人才300余人，充實到經濟發展前線、民生服務一線等機關事業單位，為區域社會進步提供青年智力。創新實施自主引才舉措，出台解決區各類人才夫妻“兩地分居”政策措施，調入優秀青年人才20人﹔通過“豐羽計劃”“到村任職”“擇優調入”等渠道，引入青年干部人才50余人，投身服務於重點企業、重點村屯、重點部門，為重點產業發展貢獻青年力量。

精心育才，厚植“人才沃土”

舉全區之力搭建青年人才成長平台“山城夜校”，設置由40余名“科級干部+資深名師+行業專家”組成的工作專班，劃分綜合提升、公文寫作等6個班級，“理論+實踐”“線上+線下”授課模式多種多樣，“山城夜校”建立四年，累計入校學員超340人，開展各類培訓課程200余期，參訓人員6000余人（次），80余名優秀學員已完成學業順利畢業。

傾力留才，播撒“陽光雨露”

制定出台《碾子山區引進急需緊缺人才補助政策實施辦法》《擇優調入“專家型”人才相關待遇》《解決人才夫妻“兩地分居”辦法》等一系列含金量十足的政策措施，解決青年人才后顧之憂。常態化運營人才食堂，建筑面積3000余平方米，同時可容納200余人就餐。開展“房企惠才”行動。

全面用才，遍結“人才之花”

在機關事業單位，360余位年輕干部人才在崗工作，其中33名走上了科級領導崗位，11名晉升職級。在農村、社區等基層一線，21名優秀年輕干部人才擔任第一書記（包扶干部），600人次年輕干部人才到社區報到服務，1000人次年輕干部人才到棚改、旅游主導產業等一線挂職鍛煉。在企業發展前線，“政府+企業”聯合引進專業人才，專職服務重點企業，從部門經理到業務骨干，均在不同程度上為企業發展提供青年人才智動力。（錢先東）

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