呼蘭區扎實推進高質量干部隊伍建設，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，講嚴求實、嚴實相濟，旗幟鮮明地激勵擔當者、支持干事者、寬容失誤者，最大限度調動和保護好干部擔當作為積極性，進一步形成正導向，凝聚正能量。

學思貫通促提升，筑牢務實重行“定盤星”。進一步推動干部主動檢視自我，通過“指尖學習”與“網上課堂”，積極鼓勵黨員干部利用業余時間登錄“黑龍江省干部教育網絡學院”“中國干部網絡學院”“工余課堂”點播學習相關課程。動態管理860名“省網院”學員的增減調整，及時提示督學規定學時網絡學習任務。全面幫助干部優化知識結構、完善知識體系、提高綜合素養。打造【談學習·向未來】板塊，全面總結推廣經驗，推動干部在相互學習切磋中激發比學趕超的干事熱情，進一步激勵擔當作為。舉辦優秀巾幗人才培訓班，70名女干部參加培訓。

勤督嚴查促落實，系好從嚴監管“風紀扣”。充分運用區委巡察這把利劍，組織部與巡察組同向發力、同頻共振、成果共享。研究制定了《結合區委巡察開展選人用人工作專項檢查辦法》，突出檢查重點、規范檢查程序。結合五屆區委第二輪、三輪巡察開展選人用人專項檢查15次，累計發現反饋問題55個，督促指導被巡察單位填補漏洞、規范工作、完善制度。對被巡察單位的整改方案、整改進展逐一“過堂會審”，全力推動問題整改“清倉見底”。與紀委監委、巡察辦組成聯合督查組，對7家單位開展巡察整改工作成效評估，進一步提升整改質效。要求基層單位對照6方面35類問題，全面查找本單位組織人事工作存在不足，堅持舉一反三，逐條逐項整改完善。

容錯免責促擔當，點燃干事創業“加速器”。前瞻性開展容錯糾錯工作，准確劃出容錯界限，在防錯糾偏上抓早抓小，以紀檢監察機關擔當作為激勵黨員干部敢為善為、擔當作為，為黨員干部撐起“硬腰板”。由區紀委監督檢查室、審查調查室、各派駐紀檢監察組組織所聯系單位召開容錯糾錯專題工作會議，印發“三個區分開來”要求至各單位，確保上下貫通。制定了《關於懲治誣告陷害行為 為受錯告誣告干部澄清正名實施辦法（試行）》，為受到不實舉報的黨員干部澄清正名，運用監督執紀“四種形態”認定處置，做到應容盡容。目前對已澄清正名的5名干部進行了關愛回訪，在所在單位黨員大會上通報了澄清正名函，幫助消除不良影響。倡導鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗。

下一步，呼蘭區將從嚴從實抓好干部經常性管理監督，加快形成勇於擔當作為，爭創新業績的濃厚氛圍和生動局面，推動全區干部在奮進新征程上體現新擔當、實現新突破、展現新作為。

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