近年來，龍沙區在人才引育留用上不斷創新，通過“走出來，請進來”等方式，破解新時代龍沙發展突出問題，貢獻人才新力量，構筑人才新高地。

擴寬人才引進渠道， 健全人才引進機制

龍沙區結合自身發展基礎，針對機關事業單位人才緊缺問題，盤活現有編制14個，搭建區級“人才池”。通過“黑龍江人才周”“書記進校園”“名校優生”“豐羽計劃”等方式，累計引進優秀人才338人。深化地校合作，與哈工大、東北林大、哈師大等多所高校簽訂人才戰略合作協議，已累計接待實習實訓大學生3000余人次。推進科技創新人才集聚試驗示范區建設，累計引進“頭雁”團隊工作站13個、省級科學家工作室8個。出台人才政策“黃金五條”，用政策杠杆撬動人才資源集聚，設立人才扶持資金500萬元，用於人才、團隊和企業獎勵，2022年人才資金池支出144.52萬元。發放急需緊缺人才補助金26萬元。

重視人才能力培養，真正實現才盡其用

舉辦年輕干部學習論壇，近百名年輕干部交流分享工作經驗﹔實施“青藍工程”，開展“螢火之光”“青揚運動”等團建公益活動，引導年輕干部進一步增強理想信念，著力提升年輕干部隊伍的政治理論水平。全區296名年輕干部均與副區級領導及部門領導結成幫帶對子，全程跟蹤掌握年輕干部的思想、學習、工作等方面動態，促進年輕干部盡快進入角色擔當重任。

選派20余名90后年輕干部到經濟項目、民生信訪、鄉村社區等一線重要崗位挂職鍛煉，承擔急難險重任務。建立談心談話機制，通過座談會、經驗交流會等方式，雙向談、互動談，協調解決年輕干部實際困難，織好年輕干部成長進步的“關愛網”。五年來，107名年輕干部得到提拔和重用。

營造愛才良好環境，提高服務保障力度

建成人才公寓和人才驛站，可滿足外埠人才“一站式”生活需要。吸引並滿足機關企事業單位等各類人才來龍沙區就業創業。截至目前，51套人才公寓累計入住各類人才129人次。建設“四位一體”人才服務綜合平台，完善人才服務專區，開通龍沙區人才服務事項“碼上辦”，打通人才服務“最后一公裡”。全區副科級及以上領導干部與267名高層次人才結成幫扶對子，採用“1234”多頻服務方式，為人才解決配偶安置、子女入學、工資津貼等方面問題百余件。（張紅靜）

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