富裕縣健全“引育留用”機制，通過拓寬渠道、培養扶持、服務保障等路徑，使青年人才快速成長、承擔責任、履行使命，培育具有富裕特色、適應經濟社會高質量發展的青年英才隊伍。

突出拓寬渠道，注入“源頭活水”

積極開展“書記進校園”招才引智系列活動，助力鏈上企業、重點企業引進優秀青年人才168人，進一步壯大全縣人才總量，實現人才數量質量雙提升。

剛性回引青年人才，2023年通過公務員、名校優生、成手人才、事業單位公開招聘等渠道引進機關事業單位青年人才209人，招聘社區工作者、警務助理及警務輔助人員共計144人，充盈人才蓄水池。

面向近20所合作高校，積極宣傳“大學生返家鄉社會實踐”活動，在全縣范圍內優選實習實踐崗位，組織返鄉大學生進行假期社會實踐，為家鄉振興貢獻青春力量。

突出培養扶持，厚植“優質沃土”

強化人才實干擔當，讓青年人才在推進鄉村振興中貢獻智慧、為產業發展增磚添瓦，開展“成手人才論人才”“我為人才獻一策”文章及短視頻征集活動，培育發掘有理想抱負的人才。

對引進的“名校優生”實施“導師制”培養全覆蓋、一對一幫扶，採取鼓勵式和啟發式的幫帶方式。為到村任職大學生選定“三級”導師，通過入職談話、季度實地訪談、年度總結交流等方式，指導其找准定位、補齊短板、扎實開展工作。

舉辦“青春正當時，逐夢新征程”第三批成手人才初任培訓、年輕干部能力素質提升班等培訓，加強理論學習﹔設置了“年輕干部進企業”“年輕干部進農村”“黨建示范點”觀摩調研活動，讓青年干部能夠在思想和行動上緊跟全縣產業振興步伐。

突出各盡其才，點燃“加速引擎”

做好假期課堂“志願者”，吸納返鄉大學生到鄉鎮、村（社區）參加志願服務，開辦鄉村假期課堂，期間積極宣傳富裕縣人才政策，讓大學生們既鍛煉自己又服務鄉鄰，鼓勵其學成返鄉建設富裕。

做好基層治理“實干家”，持續完善基層治理人員隊伍激勵保障機制，充分發揮青年人才專業所長，開展好吹哨報到、檔案資料管理、社區物業黨建聯建等工作，為基層治理增添新力量。

做好產業振興“領航員”，舉辦青年創業沙龍交流分享活動，為推進青年創業提供指導服務。

突出服務保障，解決“后顧之憂”

對表現優秀、業績突出的及時提拔重用，進一步向年輕干部傾斜，在“名校優生”“成手人才”中，已有6名年輕干部被提拔重用擔任部門實職。

強化人才典型宣傳，線上精心策劃系列視頻專欄“富育青年Vlog”，記錄選調生在富裕的工作和生活，展現青年人才積極向上的良好風貌。線下充分利用人才主題公園、人才大道，宣傳在富青年人才先進事跡，營造尊才愛才的氛圍。

通過開展主題聯誼活動、“公考惠行動”、推出“鶴城人才卡”“富裕惠才卡”等優惠活動，加深青年人才歸屬感。落實住房保障，累計投入1550余萬元，啟動建設261套人才保障住房，完善人才驛站，打造青年會客廳。配套建設公共食堂、幼兒園等設施，推進人才社區建設，努力優化人才服務。（李明澤、崔妍）

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