香坊區貫徹落實省市人才工作部署，以推進實施“丁香計劃”為牽動，科學推動引才集智、聚賢賦能各環節的聯動集成，聚力為“香坊真香”區域化品牌賦能，切實為區域振興發展提供有力人才支撐。

融通聯“群” 延伸聚才觸角

做優香坊人才大“名片”，連續兩年面向駐區國企高校、科研院所等單位引進人才，將公開選調引進的25名處級、19名科級年輕優秀干部全部送上香坊干事創業的舞台“C位”一展身手。依托“丁香人才周”活動，征集80家企業1505個職位、41家事業單位146個崗位，吸引8497余名學生報名咨詢，引進優秀人才300余人。拓展“面向所有人、為了所有人”的工作思路，用足聯系服務人才微末之功，區直部門和街道多點發力，在香坊職介抖音公眾平台“直播帶崗”，舉辦“人才夜市”、共建實習實訓基地等方式高效暢通在哈高校畢業生、“回巢”人才等就業創業、實習實訓、社區實踐渠道，為人才成長“搭梯架台”。

壘筑金“台” 搭建惜才載體

加力推進《哈爾濱市人才新政30條》落地實施，制定《香坊區人才優先政策16條（試行）》，全力為解決好高層次人才子女教育、配偶安置、醫療保健等“關鍵事”保駕護航。年初以來，按著“就近從優”原則安置高層次人才及區內突出貢獻企業人才子女進入王兆新村小學、德強小學和中山路小學12人次。優化高層次人才“綠色通道”服務事項，在民生大廈辦事大廳開設人才服務窗口，推動人才驛站街道全覆蓋，有效實現人才政策通達“零距離”，服務保障“零盲區”，資源共享“零障礙”。規劃建設百套人才公寓，讓高層次人才“來了有房住、生活有保障”。推動各級黨委（黨組）班子成員深入走進青年人才干事創業主陣地，與之交心談心，真正讓人才立住腳留住心扎下根。推動“政校企”務實合作，承辦“融匯名校智源、賦能龍江振興”助力區域高質量發展主題論壇暨高校專家聯盟香坊實踐活動，84位助力區域發展高校聯盟成員被香坊區特聘為智庫專家，5戶區內企業與聯盟高校簽署合作協議，4戶企業成功與清華大學對接科技成果。

夯基固“楹” 精准禮才舉措

加大正向激勵保障力度，吸納新就業群體（順豐小哥）286名擔任兼職網格員，推動新就業群體有效融入基層治理體系。以實干實績為導向，推薦4名優秀的社區黨組織書記進入事業編制，8名村（社區）突出貢獻黨組織書記提高待遇。助力9名行業領軍人才成功入選省高層次人才。涵養尊才重才的香坊風尚，年初以來區級領導共走訪調研各類人才45人次。多角度、多維度宣傳人才工作經驗和典型事跡46篇。

堅持“面向經濟主戰場”的用才方向，完善服務企業高校專班工作機制，成立4個工作專班專項解決高校企業人才需求、項目落地等問題42件，先后與哈工大、東北林大、東北農大和省中醫藥大學等高校簽訂實習實訓、社區實踐和就業創業合作協議書5份﹔在東北農業大學、東北林業大學組織專場沙龍活動4次，打造集智庫支撐、產學研對接、“政校企”聯動於一體的合作平台11 個。年初以來，共完成技術合同272項，成交金額11.04億元，技術交易額2.2億元，科技成果轉化率穩步攀升。

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