呼蘭區目標辦依據《哈爾濱市呼蘭區績效管理辦法（試行）》積極開展績效考核工作，不斷優化績效管理考核體系，在日常考核上持續發力，充分發揮目標考核“指揮棒”“助推器”作用，進一步激勵和調動各鄉鎮、街道和部門（單位）努力開拓呼蘭“二次創業”的積極性和創造性，扎實推進全區各項工作高效、有序開展。

擴大覆蓋面，全面提升考核工作廣度。優化考核體系，使其愈加科學、全面、完善，有力推動工作開展。目前全區共有績效考核成員單位30家，績效管理工作始終保持與區委、區政府的中心工作同頻共振、同向發力。同時，為進一步激勵干部履職盡責，提升效能，考實考准81家承標部門（單位）工作質效，制定《呼蘭區績效管理考核綜合測評工作方案》，對標考核時組織區級領導、“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協委員）對各承標部門能力作風、服務意識、工作質效、廉政勤政方面進行綜合測評，折合成分值計入績效考核總成績，進一步提高績效考核工作的公平性、科學性。

校准定盤星，全面提升考核工作精度。從提高定標的高度、難度、質量等方面入手，制定重點工作和常規工作目標916項，制發了《各鄉鎮、各街道、各部門（單位）重點工作和常規工作主要職能責任目標績效考核表匯編》，為全區績效管理提供有效遵循。同時開展調查研究，在績效考核上查不足、找差距、明方向。深入政法委、信訪局、鄉村振興局、河長辦、民政局等15個考核成員單位進行調研，全面了解開展考核及作用發揮情況，進一步總結提煉工作經驗，梳理存在問題，制定相應解決措施，制發了《關於考核部門進一步做好考核評價工作的通知》，從抬高考核標尺、嚴格考核工作、強化結果運用、發揮部門作用等方面進行再要求、再部署，全區22個考核成員單位重新完善細化考核方案和評分細則，並將考核成員單位開展考核情況列入本單位主要職能目標體系進行考核，對考核工作不力的，嚴格進行扣分，有效約束考核成員單位作用發揮，更好推動全區績效管理考核水平的全面提升。

念好緊箍咒，全面提升考核工作力度。圍繞區委、區政府中心工作，力求謀在關鍵處、管在點子上，最大限度發揮考核職能、提高工作效能，持之以恆抓好全年916項目標的日常監管，並作為年末對標考核的重要參考。針對全區6個方面23項重點工作任務101項工作目標，印發《關於加快推進2023年度全區重點工作任務的通知》，對重點工作實施動態監控，現場踏查，月報進度，推進稍慢的目標及時下發通知進行提示提醒﹔對各鄉鎮、街道及區直各部門815項常規工作按序列分別進行年中調度，逐項填報進展情況，現場核查實體目標。截至8月末，全區工作目標完成236項，佔26%。其中規模以上工業增加值、全社會固定資產投資、進出口總值、公共財政預算收入等主要經濟指標增速全市排名靠前。

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