近年來，克東縣堅持以產業發展帶動人才集聚，以人才集聚助推產業升級，創新思維研究新招法，通過引進“生力軍”、外請“智囊團”、內育“本地才”、打造“優生態”，吸引大批企業、人才扎根克東，實現了產才雙招雙引、雙促雙提，為縣域經濟高質量發展注入更多活力。

面向“產業需求”，精准靶向引才

聚焦縣域龍頭企業與重點產業人才需求導向，由縣委書記、縣長任人才工作領導小組雙組長，實行包保企業責任機制。縣級領導和責任部門對自己所包保的項目全面跟進，圍繞縣域重點產業鏈精准編制急需緊缺人才需求目錄，在引才方式上創新發力。線下通過開展“書記進校園”、引才興企、豐羽計劃、校地合作、重點企業人才招聘會等活動，深入高校精准引才。線上通過“直播帶崗”等方式，各企業負責人走進直播間宣講介紹自家公司，使克東成為高校學子們就業的優質選擇。此外，克東縣創新繪制“人才地圖”，幫助企業對標需求“按圖索才”，在招引急需緊缺的高層次人才上有據可依，有地可尋。年初以來，已為企業引進各類人才1536人。

建強“產業平台”，支持創新創造

聚焦企業轉型難點和技術升級痛點，建立健全“政校企”合作機制，通過與黑龍江大學、武漢大學等15家省內外高校、科研院所深入合作，靶向引進高層次人才及專家團隊，建立“頭雁工作站”“博士后創新實踐基地”，9家科研團隊相繼在克東成立技術研發平台，幫助企業破解生產技術研發難點、促進加工產業轉型發展升級。積極鼓勵企業與高校開展合作，飛鶴乳業聯合江南大學、大連工業大學等高校組成校企創新聯合體，揭榜國家“十四五”課題，突破嬰配乳品新型核心配料規模化制備的核心技術瓶頸，科技成果在克東落地轉化。柔性引進240余名“周末工程師”“假期專家”，解決各領域企業“卡脖子”技術30余項。同時，跨行政區域建設“人才飛地”，陸續在北京、南京、廣州等地挂牌在外人才聯絡站，對外不斷拓寬“雙招雙引”視野，引進2個億元項目落地克東。

瞄准“產業布局”，加強人才培養

聚焦本地企業人才的培養與發掘，以縣職教中心作為“紐帶”，先后與黑龍江農業經濟職業學院組建食品產業學院，與黑龍江農業工程職業學院共建鄉村振興產業學院，簽訂“3+2”中高職貫通培養協議書，已為60余名技能人才提升專業能力。推動縣職教中心與飛鶴乳業、奧瑞金、北緯四十七等縣域重點企業合作，開設冠名班、訂單班、新型學徒制班，今年已為縣內重點企業培養技能人才104人。同時組織職教中心畢業班學生深入縣域企業參觀，企業為其提供優質實習實訓崗位，使學生畢業即就業。在企業基礎用工儲備上，充分發揮縣人力資源服務產業園和縣內勞務派遣公司作用，為企業儲備所需技能工人2000余人。同時優化企業人才成長路徑，引導企業完善技術工人培養規劃和培訓制度，健全技術工人評價選拔機制，組織開展“克東工匠”評選活動，進一步激發技能人才磨煉技能、精進本領的熱情。

聚焦“產業發展”，優化人才生態

聚焦產業發展實際與企業人才需求，不斷強化服務保障體系，提升惠企惠才服務質效，制定出台8條惠企政策措施，對縣域企業認定的高層次人才發放購房、租房補助，為全縣20家規上企業配備惠企服務專員，對標省市縣人才政策，提供免申即享服務，主動把真金白銀的政策實惠送到人才手中。依托“人才驛站”服務功能，主動對來克東開展科學研究、投資考察、實習實訓的外地專家人才們提供最短7天的免費住宿。成立人才專屬服務車隊，為企業高層次人才在市域內出行提供接送服務。依托政務中心人才服務窗口、人才驛站人才服務台、人力資源服務產業園人才服務站、黨群服務中心人才會客廳四點發力，為企業人才提供政策咨詢、子女就學、就業創業、領辦代辦等服務，形成了縱向到企、橫向到人的人才服務體系。（蘇廣鑫）

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