為進一步激勵擔當作為，充分調動全區廣大干部干事創業積極性、主動性、創造性，不斷提振干部擔當作為精氣神，呼蘭區制發《關於在全區開展“爭做擔當作為好干部”活動實施方案》，培育擔當精神和能力本領的養成，不斷在實踐中歷練全區廣大干部“爭做擔當作為好干部”，為全面建設“七彩呼蘭”、實施“七大行動”提供人才保障。

以察准考實激發“內生動力”。構建“年度+平時+專項”的“三位一體”考核體系，聚焦生態環保、鄉村振興、維穩處突等一線與平時一貫考察結合，樹立“以實績論英雄”的鮮明導向。堅持把功夫下在平時、把情況掌握在平時，依據干部職責，量化工作任務，集中對區管干部開展半年業績評估。堅持從正反兩個方面梳理制定干部政治表現測評表，全覆蓋建立領導干部政治素質檔案。同時以提升干部能力素質為重點，以實施特色工作項目為牽動，由干部根據自身崗位職責及負責領域，圍繞政治素質、能力作風、工作實績等方面，明確任務清單435個。

以鮮明導向推動“實干擔當”。堅持正向賦能，把選人用人作為最大激勵，始終突出實干實績導向，從“該用誰”而非“誰該用”的角度出發，堅持賽道相馬、依事擇人，加大統籌調配力度，強化干部多崗位鍛煉，著力培養復合型人才，確保干部無論在綜合管理部門還是基層一線都能迅速適應、從容應對、獨當一面。年初以來，共提拔重用62名敢擔當、善作為、群眾認可、政治素質過硬的領導干部到領導崗位，選優配強各級領導班子。同時發揮職務職級並行激勵作用，把職級職數用好用活，對61名干部晉升四級調研員及以上職級。調整不適宜干部3人，以能上能下推動廣大干部競相作為、干事擔當。今年1至8月，規上工業增加值、固定資產投資、外貿進出口總額等三項指標增幅均居全市九區第一，一般公共預算收入增幅居全市九區第三，全區經濟社會發展重拾向上向好態勢。

以典型引領促進“奮發有為”。堅持把選樹先進典型作為激勵干部的重要抓手，充分發揮“以點帶面”示范作用。深入發掘和大力宣傳實踐中涌現出的敢為先進典型，持續營造激勵先進、學習先進、看齊先進的良好氛圍。組織鄉鎮（街道）、區直部門等75個黨組織開展“晾晒成績單，為‘七彩呼蘭’建設增光彩”工作業績晾晒活動，全區涌現出37個特色亮點項目，很大程度上放大了活動品牌的經濟效益和社會效應。在全區開展“機關工匠”評選活動，共評選“優秀機關工匠”9名，“機關工匠”15名。創新開展“機關工坊”活動，宣傳表彰業務精湛、工作作風過硬、工作落實堅決有效的科室集體4期。在全區范圍內開展第二屆振興發展先鋒評選活動，確定推送至市正向激勵專班人選5名。

下一步，呼蘭區將進一步把鮮明導向貫穿干部選育管用全過程，堅持用思想塑造干部，以事業激勵干部，憑情感凝聚干部，不斷提振干部擔當作為精氣神。

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