近年來，依蘭縣堅持大抓基層鮮明導向，用心念好鄉鎮干部隊伍建設“引”“培”“勵”三字訣，著力鍛造一支高素質鄉鎮干部隊伍，激發干部干事熱情。

“引”字為先，激活干部隊伍“源頭活水”。適當將招考名額向鄉鎮傾斜，不斷充實壯大鄉鎮干部隊伍。積極申報選調生招錄計劃，擇優選擇學歷層次較高、專業類型對口、優勢特長突出的優秀應屆畢業生進入選調生隊伍，確保所招錄選調生品格過硬、素質拔萃、崗能適應，切實增強基層工作力量。近三年，依蘭縣共招錄選調生60名。結合鄉鎮換屆契機，從基層工作經驗豐富、專業素質強、群眾基礎好的鄉鎮事業編制人員、“五方面人員”中選拔調任12名進入鄉鎮干部隊伍，為鄉鎮干部隊伍補充新鮮血液。

“培”字為本，催生干部隊伍“內生動力”。堅持“缺什麼、補什麼”的原則，依托縣委黨校、紅色教育基地等培訓主陣地，面向鄉鎮新提拔副科級領導干部、年輕干部、新招錄公務員、選調生等不同類別“量體裁衣”，組織開展各類學習培訓，實現培訓全覆蓋。落實分批輪訓制度，安排鄉鎮新考錄公務員、選調生到縣直部門輪訓鍛煉，切實提高其公文寫作、綜合協調、應急處突等綜合能力。健全導師幫帶聯系制度，選派政治過硬、經驗豐富、責任心強的鄉鎮領導班子成員擔任年輕干部“幫帶人”，通過思想上幫、工作中帶、業務上教等方式，幫助年輕干部盡快適應基層工作氛圍。

“勵”字為重，厚植干部隊伍“人才土壤”。牢固樹立“能力在一線鍛煉、實績在一線考察、干部在一線選拔”的鮮明導向，注重從鄉鎮選拔使用干部。強化鄉鎮干部考核管理，確保干部考核過程公平公正。近三年，先后對148名年度考核為優秀等次的鄉鎮干部進行了嘉獎，並及時兌現考核獎金。強化公務員法規政策落實，切實把組織的關心關愛送到鄉鎮干部的心坎上。

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