人民網哈爾濱2月1日電 （尚城）1月31日，黑龍江省人力資源社會保障工作會議召開。會議總結2023年工作，分析研判形勢，部署2024年重點任務。

會議指出，2023年，黑龍江省人社系統以加強人力資源開發利用為主題主線，圓滿完成各項目標任務。堅持把穩就業作為重中之重，穩就業政策聚合發力，重點群體就業保持穩定，公共就業服務體系逐步完善，就業數字化轉型加速推進。堅持把深化改革作為強大動力，社會保障制度改革扎實推進，人才發展體制機制改革持續深化，職稱制度和事業單位人事管理不斷優化，工資收入分配制度改革穩步實施。堅持把重大活動作為載體抓手，全省首屆勞務品牌大賽、首屆職業技能大賽、全省高技能人才表彰大會成功舉辦，數字技術工程師培育項目啟動實施，事業單位公開招聘筆試聯考首次開展，表彰獎勵工作扎實推進。堅持把能力作風建設作為重要引領，社保經辦服務持續優化，“數字人社”建設扎實推進，“練兵比武”常態化開展。堅持把防范化解風險擺在突出位置，規模性失業風險安全可控，基金監管風險有效防范，欠薪風險有效化解，勞動爭議風險嚴格防控。

會議強調，做好2024年人力資源社會保障工作，要更加突出就業優先導向，實施就業動能培育、就業政策拓展、就業幫扶兜底、就業技能提升、就業服務升級、就業數字賦能六項計劃，確保全省就業局勢持續穩定。要扎實推進社保制度改革，完善政策制度體系、待遇保障體系、基金監管體系、經辦服務體系、信息管理體系，織密扎牢社會保障安全網。要深入實施“技能龍江行動”，實施重點產業“精准供給計劃”、技工教育“匠苗培育計劃”、技能評價“匠才成長計劃”、技能競賽“領航選拔計劃”、技耀龍江“技能推廣計劃”，為現代化產業體系建設提供技能支撐。要強化專業技術人才隊伍建設，圍繞推動龍江人才振興、服務現代產業體系、促進科技引領發展、激發干事創業熱情、構建人才集聚高地，激發人才創新創造活力。要完善工資收入分配制度，深化國有企業工資分配制度改革，抓好事業單位工資福利工作。要著力提高治理效能，實施和諧創建示范行動、集體協商要約行動、服務效能提升行動、精准維權護航行動、規范監管專項行動，促進勞動關系和諧穩定。要“高效辦成一件事”，建設智能多元的“數智人社”信息平台，構建統一規范的人社服務體系，完善集成協作的“一件事”辦事場景，打造高效便捷的服務環境，鞏固提升公共服務水平。

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