人民網哈爾濱8月10日電 （記者陳靜）為進一步加強年輕干部隊伍建設，伊春市委組織部組織139名市直單位新入職年輕干部下沉社區跟崗學習一個月，開展“崗前第一課”實踐鍛煉。

據悉，“崗前第一課”實踐鍛煉，通過明確熟悉一批政策文件、記好一本工作日志、辦理一件民生實事、撰寫一篇心得體會、組織一次交流研討“五個一”重點任務，幫助年輕干部系好職業生涯“第一粒扣子”，讓年輕干部盡快適應工作崗位。

思想淬煉“引路子”，上好“信仰”第一課。堅持把強化思想理論武裝作為年輕干部隊伍建設的重大戰略問題抓緊抓實，讓新入職干部在基層歷練中擰緊世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”。市委組織部為新入職年輕干部講黨課，引導廣大年輕干部以實際行動切實肩負起“讓老林區煥發青春活力”的歷史重任。

組織召開新入職年輕干部座談會暨集體談話會，邀請3名政治性強、業績突出、經驗豐富的社區干部代表分享交流工作經驗、心得體會和感想感悟，幫助年輕干部了解基層、適應工作。組織新入職年輕干部赴伊春黨史館，了解伊春林區革命、建設、改革、發展歷程，深刻感悟老一輩林業工人不忘初心、艱苦奮斗的情懷，激勵“新兵”在新征程中奮勇爭先、建功立業。

結對幫帶“教法子”，上好“本領”第一課。堅持把“老帶新”“傳幫帶”作為提升年輕干部履職能力的重要抓手，根據新入職年輕干部專業特長，建立“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干的“傳幫帶”制度，在實踐單位中選拔政治過硬、責任心強、經驗豐富的干部擔任培養導師，結成139對幫帶對子，圍繞政策解讀、業務傳授、示范引導等內容，“一對一”“點對點”開展“政治幫帶”“業務幫帶”和“作風幫帶”，指導幫助新入職干部理清工作思路、找出其自身優勢和短板、掌握處理工作的方法和技巧，著力解決“想干不會干、不知怎麼干”的“本領恐慌”問題。

將新入職干部按區位劃分成立10個學習小組，積極搭建學習交流平台、風採展示舞台、比學趕超擂台，定期開展“共學共建、互學互鑒”活動，談體會、談感悟、談收獲，讓新入職年輕干部在交流碰撞中實現共同成長。

基層鍛煉“壓擔子”，上好“實踐”第一課。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的主要途徑，以服務保障民生為重點，組織新入職干部廣泛參與到網格化服務管理、安全生產隱患排查、森林（城鎮）防火等工作實踐中，在基層治理的生動實踐中鍛造真本領、硬作風。

年輕干部聚焦完善基層治理信息，參與全覆蓋走訪入戶，採集錄入社區網格化綜合管理信息1495戶2607人，退役軍人家屬信息4000余條，有效提升了網格管理服務的精准性﹔積極幫助困難群眾、留守兒童，孤寡老人等特殊群體解決“急難愁盼”問題77件，有效拉近了基層“鄰”距離。

同時，加大對新入職干部的考察考核力度，建立市委組織部直接管理、實踐單位日常管理、考入單位跟蹤管理和學習小組自我管理的“四位一體”管理模式，實施“日總結、周紀實、月交流”制度，全方位多角度考准考實新入職年輕干部的現實表現和發展潛力，根據考評結果評選出優秀學員15名，納入全市“林都青鬆”計劃重點培養，蓄足干部隊伍建設“源頭活水”。

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