人民網哈爾濱8月14日電 （記者陳靜）2022年以來，黑龍江省伊春市錨定深入貫徹《新時代龍江人才振興60條》，積極構建符合青年人才發展規律的“1+N”政策體系，傾力打造青年人才集聚之地，點燃推動林區高質量發展、可持續振興的青年“智力引擎”。

走出去 邀回來 吹響青年人才引進“集結號”

伊春市聚焦“1234”現代化生態產業體系，精准實施青年人才引育行動，吸引大批青年人才扎根林區、建功立業。借助省級引才活動面向域外引。借助“市委書記進校園”“黑龍江人才周”等省級引才活動，相繼走進多所省內外知名學府，全職引進各類高校畢業生3400余名﹔支持伊春森工等重點企業引進青年人才。

打造林區特色品牌強化導向引。重點實施“林都優青”“黨政儲備人才”“伊人返鄉”等特色引才活動，引進全日制碩士研究生319名，超過了過去10年的引進總數﹔引進博士研究生4人，實現了林區博士人才零的突破。

深化體制機制改革突出重點引。建立市縣兩級事業編制“周轉池”，向教育醫療領域滿編事業單位調劑編制，引進急需緊缺人才﹔支持中高職學校和普通高中用編方式由過去的“審批制”向“備案制”改革，充分激發用人主體引才自主權，伊春職業學院、伊春技師學院、伊春市第一中學等院校新引進青年教師200余名，教師隊伍年輕化、專業化建設初見成效。

搭平台 興載體 按下青年人才成長“快進鍵”

伊春市精心搭建青年人才培育平台，以產育才、以才興產、產才融合，推動青年人才與產業同向發力、同頻共振。支持就業創業。實施“雙創人才”引育行動，推動新建電商基地14個，年均組織各類創業培訓、沙龍交流百余場，讓返鄉就業青年直接或間接投身於數字電商相關產業。

支持合作共育。深耕校地合作資源，累計簽訂各類校地合作協議50余項，柔性引進省級以上人才團隊和青年學者。

支持實踐鍛煉。依托得天獨厚的生態優勢和資源稟賦，高標准建設了中國大學生“森林裡的家”實習實訓基地，重點打造“實訓+生態”“實訓+旅游”等十類特色主題基地，吸引承接大學生在伊春開展實習實訓。

強服務 重培養 營造青年人才發展“好生態”

伊春市堅持將青年人才牽挂的“關鍵小事”當成“頭等大事”來辦，著力構建與事業發展相匹配的人才生態環境。強化示范引領。嚴格落實黨委（黨組）聯系服務人才專家制度，全市縣處級及以上黨員干部常態化聯系服務青年人才﹔突出青年人才典型示范作用，在市級高層次人才認定中，青年人才佔比近30%。

強化服務保障。累計新建青年人才公寓700余套﹔高校畢業生公積金貸款最高比例提升到總房款的80%，額度提升至72萬元﹔累計為新引進青年人才發放生活補助850萬元。強化隊伍培養。

統籌建立市縣兩級優秀年輕干部儲備庫，每年選派年輕干部到對口合作、對口援疆城市實踐鍛煉﹔選派青年人才到北京大學、省林科院、省林草局、哈爾濱工業大學開展挂職鍛煉、跟崗學習和專題業務培訓，助力年輕干部快速成長。

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