人民網哈爾濱10月1日電 （記者陳靜）哈爾濱市呼蘭區深入貫徹落實省、市關於人才工作部署，立足實際、發揮優勢，在反復發問、求解過程中不斷深化認識、調整方向，努力探索新時代人才工作實踐之路，不斷提升人才工作質效，為打造“七彩呼蘭”、推進“二次創業”注入不竭動力。

提供政策保障 給足引才誠意

呼蘭區委、區政府高度重視人才工作，全面落實《新時代龍江人才振興60條》、哈爾濱市《人才新政30條》，將對人才的渴求轉化為一項項具體政策和各單位、部門的實際行動。落實黨管人才主體責任，對標省市第一時間調整區人才工作領導小組組織體系，通過制定《呼蘭區人才工作領導小組議事決策機制》《呼蘭區人才工作領導小組辦公室工作細則》強化規劃引領、嚴抓責任落實。緊緊圍繞“七彩呼蘭”強區建設，針對不同領域人才特點和發展需要，因地制宜出台《呼蘭區人才政策10條》，實現呼蘭區人才政策從無到有、從“0”到“1”的跨越。貫徹《呼蘭區人才專項資金使用管理辦法（試行）》，把人才專項資金作為全區重大人才項目組織實施、高層次人才引進培養、激勵關懷等支出保障，確保政策落地見效。

聚焦服務效能 涵養人才生態

常態化開展走訪慰問服務專家人才活動，為每位專家人才頒發具有呼蘭地域特征的“呼蘭人才VI”系列產品專屬定制“人才徽章”，宣傳解讀方針政策、邀請專家建言獻策，幫助其解決創新創業等難題，辦好每一件“關鍵小事”和“發展大事”，營造愛才敬才生動局面，為推動經濟社會高質量發展提供有力人才保証和強大智力支持。以紀念蕭紅誕辰113周年為契機，以第二屆“蕭紅文化周”系列活動為紐帶，邀請走出去的家鄉人回家“續緣”。

分層分類招引 深化校地合作

全力辦好2024年“丁香人才周”（春季）東北林業大學呼蘭專場活動，組織全區13家企業進校園引才，提供多學歷層次招聘崗位33個、事業單位招聘崗位52個。攜區教育局、黑龍江呼蘭經開區蘭控投資控股有限公司、黑龍江光谷產業園發展有限公司，赴牡丹江師范學院、佳木斯大學和齊齊哈爾大學參加2024年度“市委書記進校園”引才活動，共接收簡歷336份。2024年促成區林草局黃土山林場與東北林業大學經濟與管理學院、區城管局園林綠化中心與東北林業大學園林學院、黑龍江連增農牧科技有限公司與東北農業大學資源與環境學院3個項目在“丁香人才周”（春季）農林類崗位專場活動中現場簽約。目前全區正在運行的校地合作項目共計26個，為促進校地雙方資源共享、助力企業研發技術攻關、科技成果落地轉化提供源源不斷的智力支持。

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