依安縣錨定“一支部一后備”工作目標，堅持選准后備人才、加強教育培訓、強化作用發揮三項舉措，不斷加強離退休干部黨支部書記后備人才隊伍建設。

“選”才夯基礎，規范后備人才隊伍建設

依安縣離退休干部黨工委將建強離退休干部黨支部書記后備人才隊伍納入全年工作重點，科學謀劃、精細實施，分級建立離退休干部黨支部書記后備人才庫，通過干部榮譽退休制度，做好新退休干部信息採集，同時以“銀發人才庫”為抓手，把政治素質好、熱愛黨務工作、組織協調能力強、身體素質好的退休干部及時調整納入后備人才庫。下發《離退休干部黨支部書記后備人才登記表》，規范備案流程，實現后備人才“一人一檔”管理模式。目前，全縣37個離退休干部黨支部均實現“一支部一后備”，形成了年齡結構合理的后備人才隊伍。

“育”才促發展，提升后備人才隊伍水平

離退休干部黨工委堅持把教育培訓擺在首要位置，年初將后備人才培訓納入全縣黨務工作者培訓計劃，與離退休干部黨支部書記、委員共同參與培訓，全年共組織離退休干部黨支部書記后備人才開展培訓2次，舉辦專題報告會、黨建業務培訓會、主題黨課等48場次，提升后備人才隊伍整體素質。定期組織后備人才與黨支部書記開展談心談話，通過交流幫助后備人才提高業務能力，積累工作經驗。積極組織動員后備人才發揮經驗優勢和專業特長，依托各社區“四崗一室”參與基層治理活動，解決問題29件。

“用”才重關懷，激發后備人才隊伍活力

堅持精神激勵和人文關懷相結合，多方面給予離退休干部黨支部書記后備人才關心和支持。注重政治上尊重，邀請后備人才列席支部委員會，參與黨支部重要事項決定，不斷增強其榮譽感。注重生活上照顧，建立后備人才定期“家訪”制度，了解其身體及心理狀況，對於身體狀況欠佳、遷往異地居住等原因不適宜繼續擔任的后備人才，及時慰問幫扶、調整出庫。注重精神上關懷，通過離退休黨組織聯合舉辦文藝活動、開展組織生活等形式，建立后備人才交流平台，加強學習合作，促進共同提高，不斷加深其歸屬感。（賀馨漫）

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