为干事者“撑腰” 绥芬河市干部容错纠错暂行办法出台

《绥芬河市干部容错纠错暂行办法》正式出台，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步激发党员干部在自贸试验区、绥东试验区建设中改革创新、干事创业的热情与活力。

据悉，容错纠错是指党员干部和公职人员在改革创新、干事创业过程中，非因主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标，在纪律红线、法律底线内，党委（党组）、纪委监委（纪检监察组）及党的工作机构对其不作负面评价，从轻减轻处理或免除相关责任，督促当事人予以整改和纠错纠偏，关心和保护干部锐意进取、勇于创新的行为。

《办法》明确，在推进改革和体制创新中先行先试、突破常规，出现探索性失误或未达到预期效果等多种情形，可以从轻、减轻处理或者予以免责，对容错的单位和个人综合考核、提拔使用、评先树优、工资绩效等不受影响。同时，明确容错纠错启动具体工作程序和职责分工，确保广大干部因主动担当、改革创新而出现的工作失误，能够客观、公正地得到评价，依法依规予以保护，激励广大干部在自贸试验区、绥东试验区建设中将敢闯敢试、先行先试的改革精神发扬光大。

《办法》规定，容错纠错要坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失同为谋取私利的故意行为区分开来。

绥芬河市纪委监委相关负责人表示，在推进全面深化改革开放进程中，特别是在贯彻落实自贸试验区、绥东试验区建设重大决策部署上，既要鼓励干部敢闯敢试、敢于担当，积极主动地干事创业，也要对干部在改革创新、担当作为等过程中，因为客观原因、无先例可循等原因而出现的失误和差错，给予更多理解和包容。《绥芬河市干部容错纠错暂行办法》经几次修改完善，对认定主体和实施主体、容错纠错机制的适用范围、严肃容错免责纪律等方面提出明确要求，将进一步激发干部干事创业的积极性和主动性，推动绥芬河经济高质量发展。（曲香泓 记者 杜怀宇）