双鸭山市“四个改变”让人才引得来、留得住

2021年06月17日18:49  来源:人民网-黑龙江频道
 

发布会现场。人民网 焦洋摄

人民网哈尔滨6月17日电 (李熙爽)6月17日,由中共黑龙江省委宣传部主办的“奋斗百年路 启航新征程——黑龙江省庆祝中国共产党成立100周年主题系列新闻发布会”举行双鸭山市专场。双鸭山市委常委、组织部部长张春姣介绍,近年来,双鸭山市高度重视人才工作,坚持党管人才原则,对人才工作通盘设计、高位推动、远景规划。先后出台了一系列关于人才方面的相关政策和相关规定,破解了该市高层次人才偏少和基础性人才偏弱等一系列相关问题。双鸭山市用“四个改变”,让人才引得来、留得住。

双鸭山市委常委、组织部部长张春姣答记者问。人民网 焦洋摄

改变“不敢想”的思想束缚,在引才上创新。双鸭山市连续两年成功招录了240名硕士、博士和海归人才。每年设立1000万人才专项资金,在全省率先出台《双鸭山市柔性引进人才实施办法》,建立起不为所有、但求所用的人才引进和使用机制,从省内外高校和科研院所柔性引进人才近100名,为双鸭山市转型高质量发展提供智力保障。

改变“不愿舍”的短视思维,在留才上创新。双鸭山立足未来发展、长远规划,克服财力紧张、编制紧张等现实问题,让人才引得来,更要留得住。2020年,双鸭山核定1610个行政编制和事业编制,拿出重要岗位和热门岗位,投入3500万元建设270套拎包入住的人才公寓,让来到双鸭山的人才安心、暖心、放心。

改变“不会育”的传统理念,在用才上创新。积极承接省委人才“十大基地”建设,为人才创新创业提供广阔的发展舞台。建设职教集团大学生实习实训基地“互联网+尚农农民教育培训平台”。先后与浙江大学、复旦大学、深圳大学等30多所省内外高校和科研院所开展市校院所人才合作。选派优秀的年轻干部到省直部门挂职锻炼,参与专项工作。将友谊县列为全市优秀年轻干部培育试点县,为人才在基层历练提供岗位。

改变“不尊才”的社会风气,在爱才上创新。2020年重新制定了《双鸭山市拔尖人才选拔管理办法》。建立市领导联系专家、联系人才制度,为专家和人才设立公共服务热线和专业服务专窗,建立高层次人才和选调生成长档案及帮带导师制度,为选调生提供“服务驿站”,定期举办人才联谊会,在全市营造尊才爱才重才的社会氛围。

(责编:张齐、李忠双)