齐齐哈尔市铁锋区在十三届区委第一轮巡察中，通过严把入库条件、规范抽调程序、加强教育培训、强化日常管理等手段，进一步提升巡察干部能力素质，加强巡察抽调干部队伍建设，进而推动巡察工作高质量开展。

完善巡察人才库 严把干部“入口关”

为进一步强化巡察组工作力量，从本届巡察开始，巡察组由原来的每组6-8人，增加到每组10-12人。为了更好地提供人才保障，铁锋区委巡察办加强巡察人才库建设，以科级以上干部、年轻干部、名校优生等群体作为基础，综合考虑级别、年龄、专业等因素，更新扩充人才库，增加到120人，包含8名组长、20名副组长。这一举措为铁峰区巡察工作提供了更加充足的抽调资源，为高质量开展巡察提供了坚实的人才基础。

十三届区委第一轮巡察对抽调干部条件进行了更为严格的审查。经过反复筛选、更换调整，最终形成了一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的30人专兼职巡察干部队伍，对区内18家党组织开展了常规巡察。

加强抽调干部培训 练就巡察“硬本领”

为了高质量完成本轮巡察任务，区委巡察办在注重抽调干部本身素质的基础上，通过巡前培训、巡中提升、巡后总结，全面提升抽调干部素质，特别是干部精准发现问题、精准报告问题的能力。在巡察期间，巡察干部参加了市委巡察办组织的巡视巡察单机系统及巡视巡察网络平台操作视频培训会。各组通过组务会定期研究巡察业务，巡察结束后，各组根据实际情况集中对本轮巡察情况进行汇总分析，综合研判，总结经验做法，进一步提升了巡察干部的履职能力和工作本领。

加强临时党支部建设 凝聚思想强核心

本轮巡察组成立了3个临时党支部，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，临时党支部承担起教育、管理、监督党员的重要职责，开展了参观新时代文明实践中心、与被巡察党组织共建共联等活动，进一步提升了巡察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强了巡察组的向心力、凝聚力和战斗力。

打铁还须自身硬，各巡察组严格落实市委巡察办制定的《巡察干部自律清单》和《铁锋区关于加强巡察干部作风建设的若干规定》，要求抽调干部要以专职巡察干部标准要求自己，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，巡察期间严格执行中央八项规定及实施细则，自觉维护巡察干部的形象，保证了本轮巡察工作在风清气正的氛围中顺利开展。

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