富裕县加快健全医疗卫生人才引育用留“全链条”工作机制，用服务吸引人才、用平台造就人才、用政策激励人才、用环境凝聚人才，为全县医疗卫生事业发展提供坚实的人才保障和智力支持。

畅通渠道引

破解人才引用限制，积极推进“县管乡用”招聘计划，通过第三批“成手人才”招聘、“名校优生”选聘渠道，招引医疗卫生领域人才26名，改善了基层医疗卫生人才队伍结构。暖心联络聚拢人才，鼓励发挥医生校友等外联资源，掌握上级医院、高等院校等医疗人才流动情况，在咨询交流方面提供人性化服务，邀请北京中医医院、黑龙江省中医院等知名专家定期出诊，带动提升了科研教学水平。积极争取上级帮扶，抓住对口支援医疗机构工作有利契机，邀请19位医学专家人才常驻县人民医院开展对口支援工作。

多措并举育

实施双培养工程，大力推进“党建+人才”工作，以“高、精、尖、优”高质量发展为要求，采取师徒带教、进修深造、继续教育等方式，把党员培养成业务骨干。设立人才实践基地，富裕县人民医院与哈尔滨医科大学（大庆校区）、哈尔滨市卫校和齐齐哈尔市卫校合作共建大学生就业见习基地，为在校生提供实训机会。加强基层中医药人才培养，提高医护人员的中医药适宜技术的操作能力，开展业务大讲堂培训活动，推广中医药适宜技术共计10项，全县各医疗机构共计百余人参加。

促进交流用

注重传承发展创新，加大名医工作室的创建力度，成立“全国基层名老中医药（孙照成）专家传承工作室”，支持工作室开展课题研究和人才培养。深化与高校、医院合作，推进医联体建设，在人才培养等方面进行交流协作，通过下沉专家培训、“导师制”带教、选派医护人员进修等形式开展交流。提供优质服务，为企业留住人才，在益海嘉里（富裕）现代农业产业园内成立塔哈镇卫生院分院，解决了企业公共卫生服务，提高了人才满意度。

暖心服务留

进一步完善公共基础设施，改善基层医疗卫生工作条件。积极落实政策，在引进高层次紧缺人才上，由用人单位主管部门认定的专业岗位对口的高层次人才直接考核招聘，在职称聘任评审等方面开辟“绿色通道”，研究解决好人才关注的子女教育、医疗保健、社保薪酬等方面“关键小事”。打造宣传新典型，展现新时代富裕县医疗卫生人才工作新形象，积极与主流媒体协调推送人才典型事迹，营造尊才爱才重才的浓厚氛围。

下一步，富裕县将持续加大基层医疗机构人才补充力度，建立医疗卫生高层次人才流失快速反应处置机制，积极引进“假期专家”，推荐申报“名医工作室”，全力做好政策支持，全面开展优质服务，切实提供坚强保障，让人才安心工作、舒心生活。（李明泽、崔妍）

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