今年以来，为构建和谐劳动关系，持续优化营商环境，香坊区人社局坚持法治建设、诚信建设两手抓，立足人社工作职能特点推出切实举措，打造守信氛围，发挥法治力量，有效预防和化解劳动领域突出矛盾，打造和谐稳定劳动关系。

持续推动守信激励，让守信企业有“甜头”。今年以来，香坊区人社局积极响应全区政务守信践诺专项行动的部署安排，进一步强化企业劳动保障书面审查，对诚信评级表现出色的企业，给予无举报或投诉前提下一年内减少或者免除日常巡视检查等激励措施，并在各类推优评选中予以推荐，对于促进企业诚信守法经营起到了积极作用。进一步深入开展诚信“七进”宣传教育活动，利用政务服务大厅屏幕等渠道全时段开展信用知识宣传，积极引导群众利用“好差评”反馈办事体验，强化办事群众诚信意识，助力打造诚实守信的良好营商环境。

就地就近提供服务，让普法宣教有“看头”。今年1月，在香坊万达广场举办以“就业帮扶 真情相助”为主题的就业援助月零工现场招聘会。活动现场设置了政策咨询区，10余名来自人才、就业、劳动关系、工伤保险、仲裁等部门的党员主动站好“党员先锋岗”，全程开展现场普法宣传，面向参会企业及劳动者提供《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的现场解读，提供人才、就业政策服务，为求职人员和企业了解相关法规、政策提供了交流平台，有效增强人民群众的学法、守法、用法意识，营造良好法治氛围。

“上下左右”协调联动，让便捷维权有“盼头”。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，落实调解优先。区劳动力专班协调法院、工会、人社等部门，组织联合建立健全非诉纠纷化解联动工作机制，指导调解员开展纠纷调解化解工作，抓紧抓实前端预防，建立常态化诉源治理会商工作机制。完善调解仲裁机构与劳动关系、劳动保障监察机构信息共享、协调联动，进一步优化办案流程、提升服务能力。下一步，区人社局将同区法院研究开展劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作，促进调解仲裁与诉讼有效衔接。

分享让更多人看到