人民网哈尔滨8月10日电 （记者陈静）为进一步加强年轻干部队伍建设，伊春市委组织部组织139名市直单位新入职年轻干部下沉社区跟岗学习一个月，开展“岗前第一课”实践锻炼。

据悉，“岗前第一课”实践锻炼，通过明确熟悉一批政策文件、记好一本工作日志、办理一件民生实事、撰写一篇心得体会、组织一次交流研讨“五个一”重点任务，帮助年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”，让年轻干部尽快适应工作岗位。

思想淬炼“引路子”，上好“信仰”第一课。坚持把强化思想理论武装作为年轻干部队伍建设的重大战略问题抓紧抓实，让新入职干部在基层历练中拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。市委组织部为新入职年轻干部讲党课，引导广大年轻干部以实际行动切实肩负起“让老林区焕发青春活力”的历史重任。

组织召开新入职年轻干部座谈会暨集体谈话会，邀请3名政治性强、业绩突出、经验丰富的社区干部代表分享交流工作经验、心得体会和感想感悟，帮助年轻干部了解基层、适应工作。组织新入职年轻干部赴伊春党史馆，了解伊春林区革命、建设、改革、发展历程，深刻感悟老一辈林业工人不忘初心、艰苦奋斗的情怀，激励“新兵”在新征程中奋勇争先、建功立业。

结对帮带“教法子”，上好“本领”第一课。坚持把“老带新”“传帮带”作为提升年轻干部履职能力的重要抓手，根据新入职年轻干部专业特长，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度，在实践单位中选拔政治过硬、责任心强、经验丰富的干部担任培养导师，结成139对帮带对子，围绕政策解读、业务传授、示范引导等内容，“一对一”“点对点”开展“政治帮带”“业务帮带”和“作风帮带”，指导帮助新入职干部理清工作思路、找出其自身优势和短板、掌握处理工作的方法和技巧，着力解决“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题。

将新入职干部按区位划分成立10个学习小组，积极搭建学习交流平台、风采展示舞台、比学赶超擂台，定期开展“共学共建、互学互鉴”活动，谈体会、谈感悟、谈收获，让新入职年轻干部在交流碰撞中实现共同成长。

基层锻炼“压担子”，上好“实践”第一课。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的主要途径，以服务保障民生为重点，组织新入职干部广泛参与到网格化服务管理、安全生产隐患排查、森林（城镇）防火等工作实践中，在基层治理的生动实践中锻造真本领、硬作风。

年轻干部聚焦完善基层治理信息，参与全覆盖走访入户，采集录入社区网格化综合管理信息1495户2607人，退役军人家属信息4000余条，有效提升了网格管理服务的精准性；积极帮助困难群众、留守儿童，孤寡老人等特殊群体解决“急难愁盼”问题77件，有效拉近了基层“邻”距离。

同时，加大对新入职干部的考察考核力度，建立市委组织部直接管理、实践单位日常管理、考入单位跟踪管理和学习小组自我管理的“四位一体”管理模式，实施“日总结、周纪实、月交流”制度，全方位多角度考准考实新入职年轻干部的现实表现和发展潜力，根据考评结果评选出优秀学员15名，纳入全市“林都青松”计划重点培养，蓄足干部队伍建设“源头活水”。

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