近年來，齊齊哈爾鐵路公安處富裕站派出所扎實推動新時期警營文化建設，為新時期鐵路公安工作注入強勁動力。連續兩次獲評“哈爾濱鐵路公安局警營文化示范單位”。

豐富活動載體，為警營文化添動力

工作中，派出所持續組織開展知識競賽、技能競賽、讀書競賽等活動，積極營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷激發民警創先爭優動力﹔充分用好當地紅色教育資源，組織開展參觀教育基地、祭掃英烈等活動，教育引導全警堅定理想信念、筑牢忠誠警魂﹔在元旦、春節前夕，組織開展迎春納福等活動，讓有特長民警在傳承優秀傳統文化的同時展示才藝，讓警屬在收到美好祝福的同時感受到關懷溫暖。

加強人才培養，為警營文化添定力

派出所推行“一師一徒”模式機制。結合民警年齡結構、學歷層次、興趣愛好、能力水平等基礎素質，為民警選定一名“業務指導師”，制定成長檔案，跟進評估能力素質和工作成效。定期對表現優異、業務突出的優秀結對警員進行全所表揚，提高結對警員獲得感、榮譽感，激發工作熱情。同時發揮考核作用，將“傳幫帶”工作納入日常考核，對突出警員給予加分和評先評優傾斜。讓青年民警積極參與到推進急難任務、處理復雜問題中，在考驗中接受鍛煉，努力練就勇於擔責、攻堅克難的鐵肩膀、硬肩膀、寬肩膀。

完善文化設施，為警營文化添活力

建立新型黨員活動室，全力打造既有鮮明黨建元素，又有濃厚警營文化的“紅色堡壘”。其中含閱覽區、榮譽牆、光榮榜、視頻播放等多種設備設施，讓黨員活動有陣地、學習有氛圍﹔在辦公區域打造布局嚴謹、主題鮮明的文化長廊，全面展現核心價值觀，在潛移默化中達到感染、教育、熏陶、影響的良好效果。派出所始終把“小菜園”建設當作警營文化的亮點工程抓，組織民警動手種植各類蔬菜，不僅增加了民警“一分耕耘、一分收獲”的獲得感，也增強了民警以所為家、團結協作、艱苦奮斗的意識。（王凱龍）

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