富裕縣加快健全醫療衛生人才引育用留“全鏈條”工作機制，用服務吸引人才、用平台造就人才、用政策激勵人才、用環境凝聚人才，為全縣醫療衛生事業發展提供堅實的人才保障和智力支持。

暢通渠道引

破解人才引用限制，積極推進“縣管鄉用”招聘計劃，通過第三批“成手人才”招聘、“名校優生”選聘渠道，招引醫療衛生領域人才26名，改善了基層醫療衛生人才隊伍結構。暖心聯絡聚攏人才，鼓勵發揮醫生校友等外聯資源，掌握上級醫院、高等院校等醫療人才流動情況，在咨詢交流方面提供人性化服務，邀請北京中醫醫院、黑龍江省中醫院等知名專家定期出診，帶動提升了科研教學水平。積極爭取上級幫扶，抓住對口支援醫療機構工作有利契機，邀請19位醫學專家人才常駐縣人民醫院開展對口支援工作。

多措並舉育

實施雙培養工程，大力推進“黨建+人才”工作，以“高、精、尖、優”高質量發展為要求，採取師徒帶教、進修深造、繼續教育等方式，把黨員培養成業務骨干。設立人才實踐基地，富裕縣人民醫院與哈爾濱醫科大學（大慶校區）、哈爾濱市衛校和齊齊哈爾市衛校合作共建大學生就業見習基地，為在校生提供實訓機會。加強基層中醫藥人才培養，提高醫護人員的中醫藥適宜技術的操作能力，開展業務大講堂培訓活動，推廣中醫藥適宜技術共計10項，全縣各醫療機構共計百余人參加。

促進交流用

注重傳承發展創新，加大名醫工作室的創建力度，成立“全國基層名老中醫藥（孫照成）專家傳承工作室”，支持工作室開展課題研究和人才培養。深化與高校、醫院合作，推進醫聯體建設，在人才培養等方面進行交流協作，通過下沉專家培訓、“導師制”帶教、選派醫護人員進修等形式開展交流。提供優質服務，為企業留住人才，在益海嘉裡（富裕）現代農業產業園內成立塔哈鎮衛生院分院，解決了企業公共衛生服務，提高了人才滿意度。

暖心服務留

進一步完善公共基礎設施，改善基層醫療衛生工作條件。積極落實政策，在引進高層次緊缺人才上，由用人單位主管部門認定的專業崗位對口的高層次人才直接考核招聘，在職稱聘任評審等方面開辟“綠色通道”，研究解決好人才關注的子女教育、醫療保健、社保薪酬等方面“關鍵小事”。打造宣傳新典型，展現新時代富裕縣醫療衛生人才工作新形象，積極與主流媒體協調推送人才典型事跡，營造尊才愛才重才的濃厚氛圍。

下一步，富裕縣將持續加大基層醫療機構人才補充力度，建立醫療衛生高層次人才流失快速反應處置機制，積極引進“假期專家”，推薦申報“名醫工作室”，全力做好政策支持，全面開展優質服務，切實提供堅強保障，讓人才安心工作、舒心生活。（李明澤、崔妍）

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