人民网哈尔滨3月8日电 （杨雪楠）“就业市场上，技术工人特别是高技能人才，高级工以上包括技师、高级技师非常短缺。”全国人大代表、中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂高级技师张敬华表示，我国高技能人才老龄化趋势严重，呈现断层现象，以制造业最为突出，迫切需要培养和打造一大批知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍。

“一些传统门类技术专业需要一大批高精尖的产业工人支撑，高技能人才的成长需要十几年的时间，需要在生产中培养和储备能解决关键技术问题的技术工人队伍。”张敬华表示，“很多企业对职工教育投资和技能培训力度不够，不能够从企业长远发展的角度去培养和选拔人才，致使技术人才后备力量断层。工人群体的社会地位和收入整体偏低，要让广大的技术工人群体真正感受到待遇的改变和社会的重视，这需要政府和企业拿出更贴合这个群体的举措，增加技术工人身份的含金量和吸引力。”

对此，张敬华建议，一是提高工人技能等级资格证的“含金量”，年轻人在职业技术学校毕业时，应先发放毕业证，再由专业机构规范考核认定相应等级证书，确保实际技能水平与证书级别相符。企业内部严格考评管理，保证高技能人才的“真材实料”。二是建议在全国范围内各企业和行业取消特殊条件限制技术工人晋级高级职称，允许优秀的技术工人申报正高级工程师。三是建议设立劳模工匠国家专项津贴，主要针对技术工人中的全国劳动模范、中华技能大奖获得者和全国技术能手发放津贴，提升技工群体的荣誉感、获得感。

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