依兰县在开展“正向引领激励专项工作”中，以结果为导向，精准施策、综合发力、狠抓落实，切实提振全县干部精气神，激励广大干部踔厉奋进、担当作为。

精心培育，补短板强弱项。深化理论武装。充分发挥县委党校主阵地主渠道作用，坚持围绕中心，服务大局，紧扣事业发展需要加强培养锻炼，全面提升干部综合能力素质。年初以来，组织开展新提职副科级领导干部、公务员任职培训、党务工作者等主体培训班8期，共培训1545人。强化专项赋能。举办纪检监察干部专题培训班暨“夜课学堂”，邀请省委、市委党校教授作专题讲座；指导相关行业部门分级开展政法综治、安全生产教育、财务管理等专业能力培训班4期，共培训352人。优化培育渠道。充分利用“学习强国”“中国干部网络学院”“龙江干部教育”等平台，广泛开展党性教育、法治教育，不定期通报学习情况，不断提升干部的业务能力和综合素质。用好用活警示教育基地，将廉洁文化教育作为党员干部教育培训的“必修课”，通过常打“预防针”、常敲“警示钟”、常筑“官德墙”的方式，为全县党员干部在灵魂深处铸就抵御“糖衣炮弹”的铜墙铁壁。

精准选配，强能力促提升。优选储备干部。依兰县开展年轻干部专题调研工作，通过实地走访、调查了解、精准座谈的方式近距离考察识别优秀年轻干部，建立37岁以下科级干部34人，32岁以下年轻干部227人的储备库。同时，对入库储备人选进行成熟度评估，并建立持续发现、动态补充的长效机制。择优挂职锻炼。择优选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳等全县重点工作一线挂职锻炼。通过挂职锻炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，切实增强年轻干部处理专项事务、驾驭复杂局面的能力，努力锻造一支高素质专业化干部队伍。从优提拔使用。依兰县积极开展党政工作部门年轻干部配备工作，本着人岗相适的原则，结合年轻干部性格特点、专业能力、工作经历等多重因素，从优选拔政治素质好、综合能力强、工作表现突出的干部到县直党政工作部门任职。近两年，通过提拔、调任、交流的方式为全县24家党政工作部门配备年轻干部，完成全国党政领导班子建设规划纲要的总体配备目标，也为各单位注入新的活力。

精细管理，增动力添活力。开展选树活动。为进一步提升基层治理效能，提振社区网格员队伍干事创业精气神，精准打造一支应对突发事件能力突出、素质优良、群众满意的专业化社区工作队伍，近日，县委组织部、县民政局召开全县社区优秀网格员表彰大会，对32名优秀专职网格员及4个社区先进集体进行表彰。择优晋升职级。职级晋升工作不搞到点必晋，消除部分干部“等靠要”的老认识、旧观念，对一贯表现优秀的公务员在职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设等重大工作任务一线考察晋升，充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。年初以来，提拔15人，晋升一至四级主任科员53人，真正让担当者担当、让有为者有位、使实干者暖心。落实福利待遇。依兰县深入开展带薪休假工作，本着应休尽休的原则，采取月调度、季汇总、年总结工作办法，及时跟踪统计各单位带薪休假情况，将带薪休假指标情况纳入各单位年度班子考核，作为单位评优的依据，以考核推进工作落实。

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