为借冰雪游出圈热潮吸引留住更多优秀人才来哈就业创业，香坊区抢抓高校毕业生求职择业“窗口期”，借“市委书记进校园”和“丁香人才周”东风全力为高质量发展聚智赋能。

拓渠道，加大引才的宽度。立足辖区资源禀赋，将汽轮机厂、锅炉厂等4家重点国有企业，风华中学、49中学、122中学等7家名优中学，剑桥三中、荣智中学2家知名民办中学，香坊区人民医院及141家区属优质企业精选的1051个就业岗位和60个事业编制归并打捆，分别赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、齐齐哈尔大学开展集中招聘。现场累计接受岗位咨询2600余人次，达成意向1000余个。着眼吸引各类人才竞相来香就业创业，区直部门和街道多维互动，多点发力，通过在“香坊职介”平台“直播带岗”，组织用人单位依托“春风送岗”“社区人才大集”“人才夜市”等载体“摆摊亮岗”，为各类人才提供更加丰富的职业发展机会。截至目前，共开展各类线上线下招聘21场次，累计咨询11780人次，现场宣介省、市、区人才政策万余次，最大程度地促进人才和岗位的精准对接，提升招聘活跃度和城区影响力。

建平台，助力成才的广度。积极助力世通华纳电力、亦航动力等4家企业与清华大学开展战略合作；和粮农业、通普信息等3家企业与黑龙江省农业科学院食品加工研究所、哈尔滨工程大学等高校对接科技成果；通天社区卫生服务中心与黑龙江中医药大学附属第一医院共建医联体协作医院；区教育局、第64中学与哈尔滨师范大学开展合作。积极沟通协调教育部双带专家联盟，探索实践高校“双带头人”助力区域高质量发展。推选17人入围省高层次人才，23人报名市中青年专家，1人提名“哈尔滨大工匠”，选树哈尔滨市“名师带高徒”20对，省、市女职工“巾帼建功”集体和个人22个，省级劳模和工匠人才创新工作室1个，市级高技能人才（劳模）创新工作室3个，市级职工创新项目3个，高质量发展的澎湃动能春潮涌动。

优环境，提升留才的力度。将人才视为高质量发展、可持续振兴的关键，在接好用足《新时代龙江人才振兴60条》《哈尔滨市人才新政30条》的基础上，加力推进《香坊区人才优先政策16条（试行）》落地实施，规划建设100套人才公寓，增量民生大厦办事大厅人才服务窗口服务能级，迭代20个街道人才驿站服务品质，开辟零工服务窗口，继续做好高层次人才创新创业需求、子女教育、配偶安置、医疗保健等“关键事”，切实助力人才“轻装上阵”。探索吸纳区内优质大型商超、酒店、房企、车企以及医院、旅游景点建立人才服务联盟，制发“香坊英才卡”，各类人才持卡可在香坊人才服务联盟内享受衣、食、住、行、用等方面的专属优惠或绿色通道服务，持续增强来香人才的自豪感和归属感。

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