哈尔滨市香坊区坚持将选调生工作作为年轻干部队伍建设的重要抓手，聚焦教育培训、管理监督、实践锻炼，为选调生铺好成长成才、干事创业的“康庄道”。

聚焦教育培训，精准滴灌“育苗”。紧盯现代化建设需要，着力培育信念坚、本领高、作风好的选调生干部队伍。依托红色教育资源，组织选调生参观哈尔滨工业大学航天馆和青年运动史纪念馆，切身感受我国高精尖航天领域与青年运动发展的艰苦奋斗历程，厚植爱国情怀，传承“红色基因”。深入挖掘驻区大学、科研院所资源优势，同东北林业大学在人才培训方面进一步展开合作，围绕公文写作、数字经济赋能高质量发展等方面内容，开设综合能力提升培训班，助推选调生夯实理论基础、开阔眼界视野、提升履职能力。开展廉政教育，传递清风正气，教育引导选调生知敬畏、存戒惧、守底线，扣正廉洁从政第一粒扣子。

聚焦管理监督，严管厚爱“护苗”。落实选调生管理制度，做到政治上关注、工作中关心、生活中关爱。建立选调生成长档案，做到一人一档、分类整理、全面覆盖、动态更新。收录培训经历、工作总结、成长鉴定、导师评语等九项信息，画准成长成才“立体像”，全面掌握选调生成长轨迹。采用灵活方式，定期向任职村党支部书记了解选调生驻村表现与日常工作情况，督促选调生保质保量完成国情调研报告并择优向市里推荐。以平时表现为依据，把好驻村期满鉴定关，保障驻村质量。强化关心关爱，结合驻村选调生实际需求，为其购置生活用品，使选调生消除后顾之忧，全力以赴深耕基层、磨炼心智、增长才干。

聚焦实践锻炼，搭建平台“蹲苗”。将基层一线作为选调生实践锻炼的主阵地，打造助力选调生快速成长成才的乐土、热土、沃土，激励选调生踔厉奋发、奉献基层。落实政策要求，安排选调生挂任党支部书记助理或村委会主任助理，积极参与政策宣讲、走访调研、党建引领乡村振兴等工作中，立足村情实际发挥专业优势，在基层岗位中磨练意志，在群众身边积累经验，成为基层工作的“多面手”。建立导师结对帮带制度，为每位选调生配备经验丰富的乡镇班子成员和村党组织书记作为成长导师，在驻村工作、联系群众、基层党建等方面传经验、教方法、解难题，帮助选调生更好地适应基层环境、掌握群众工作方法、提升解决实际问题的能力。树立择优提任用人导向，畅通选调生成长快车道，注重发掘启用政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生担任乡镇领导、科室负责人，进一步将选调生驻村工作经验转化为推动高质量发展的工作成效，营造干事创业良好氛围。

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