黑龍江：新技術讓“招工難”“找工難”不再難

求職者在看招聘信息。 記者 李天池 攝

春季招工企業需求旺盛。 記者 李天池 攝

近期，我省各地就業市場熱鬧異常，企業“招兵買馬”，求職者躍躍欲試。但是面對熱鬧的就業市場，“找工”與“招工”都喊“難”！這其中到底面臨著怎樣的困境呢？記者為此走訪了我省就業市場及求職者。

招聘單位選合適人難

3月1日，在哈市道裡區撫順街附近的人才市場，不少招工企業正在急迫地招聘合適的工作人員。

年齡55周歲以下、力工根據性別不同，工資在180元/天∼240元/天不等、架子工工資在300元/天∼320元/天、簽訂勞動合同，8小時之外加班20元/小時……這是一家國營船廠的招聘信息，該企業負責招工的郭先生說：“我們主要招普通工人，回廠后會專門進行培訓。為了能找到合適的工人，我們不但在薪資方面給出了最大誠意，更關鍵的是還放寬了年齡限制。”

然而令他失望的是，“來應聘的都是55周歲以上的，年齡30歲∼40歲之間的基本沒有來問的。再等幾天，招不來我也就走了。”郭先生無奈地說。

哈市一物流公司負責人付先生是第一次來該市場招工人，記者看到招聘啟事寫著：“年齡25∼44歲、月工資4∼6千元、提供食宿……”付先生說：“我來這裡兩天了，來詢問的寥寥無幾，來問的也都是年齡比較大的。”

根據智聯招聘2021年春招市場行情周報顯示：低學歷、高齡求職者增長顯著，學歷在高中及以下的求職者同比猛增97.2%﹔年齡方面，高齡群體的求職人數也呈現大幅擴張趨勢，56歲及以上、45歲∼55歲的求職人數同比增速均超過一倍，分別達到139.8%、106.7%。由於2020年的疫情沖擊與經濟上不確定性的增加，高齡人群的再就業壓力增大。而在調查採訪中，記者發現我省亦是如此。

哈市一家頗具規模的軟件工程股份有限公司參加了2日舉行的“春風送崗位 就業暖民心”春風行動大型系列網絡招聘活動。4日，該公司人力資源相關負責人在接受記者採訪時說：“我們准備招40名左右的計算機軟件工程師，但3天時間裡隻有4個求職者來電咨詢。為了能夠吸引更多的中高端人才，我們還放寬了年齡條件，並盡可能的提高薪資待遇，但效果也不甚理想。”

一家從外省投資到我省的藥企人力資源部方經理告訴記者，去年9月份至今，兩次招聘，讓企業很“上火”。“我們企業是新成立的，想在黑龍江做強做大，招工時，我們希望能招到本省年輕而且有專業知識的人才，在關鍵技術崗位發揮作用，可是招來符合條件的人員非常少。我們隻好降低學歷要求，並許諾進行階梯式技術培養，這才勉強招到一些當地的年輕人。”

記者在採訪中了解到，七台河、雙鴨山、富裕縣等市縣近年來通過招商引資引進了一批極具規模的企業，因為很難在當地招到符合企業需求的人員，他們隻能從總部自帶一部分工作人員前來。

求職者覓稱心崗難

在撫順街人才市場附近，記者見到了從延壽縣來哈爾濱找工作的“00”后小蘇。“我主要是想找份飯店后廚的工作，已經在市內幾個人才市場轉悠了好幾天。”他說：“工資普遍在3000元左右，和想象中的差距太大。如果沒有合適的，我准備到其他省市去看看。”

隨后,記者又來到了道外區南康街的一處人才市場。記者注意到，一般招工單位給的工資基本在3千元左右，繳納三險﹔而工資在5000元左右的，工作相對比較辛苦。

今年55歲的邢先生想找一份面案工作，但看了幾家飯店，不是待遇不理想，就是工作環境不好。“一家飯店一天工作近十個小時，一個月才4500元。”他說：“再找一找吧，我這年齡也不是很好找。”

高學歷求職人才也不在少數。研究生小劉即將在今年畢業，所學的專業是自動化控制。他這些日子已經在哈爾濱新區尋找適合自己專業的公司，但結果差強人意。

“無論是薪資待遇，還是上升空間都非常有限，和理想有一定差距。”小劉說：“如果再找不到合適的，我准備去珠三角等地看看。那裡企業多，機會也多，能進入發揮自己特長的企業還是非常容易的。”

為何難尋稱心如意的就業崗位？哈爾濱工業大學經濟與管理學院教授、MPA中心主任麥強表示，從目前就業形式分析，薪資只是就業者重視的條件之一。很多比較年輕的就業人員更看重的是未來發展空間，與自我提升的路徑。“恰恰我省缺少有活力的中小民營企業、科技創新型企業，這也使得年輕人就業面偏窄，很多求職者隻能選擇遠走他鄉。”

年輕人求職觀有新變化

1995年出生的小宋從賓縣來哈爾濱后，一直在“餓了麼”平台從事外賣騎手的工作，他說：“工資與在工廠打工沒太大區別，反而還很辛苦。但我喜歡這份工作，沒有約束，非常自由，不用考慮復雜的人際關系。”對於今后的發展，他表示，存點錢后，准備自己創業，但具體在哪個領域還沒有具體規劃。

調查採訪中，記者了解到，隨著“數字化時代”的到來，年輕人的求職思維也在不斷發生新的變化，一些學歷較低的求職者在擇業方面，更習慣於從事與互聯網有關的職業，例如網絡主播、游戲陪練、網絡平台騎手等，而對於未來職業長遠規劃缺少明確規劃，在“興趣”“開心”方面的需求顯然要更強烈一些。

麥強表示，雖然互聯網平台提供了求職平台，但值得注意的是，這些互聯網企業的總部、技術研發人員都設置在資本聚集的城市，並沒有設立在我省，也就是說其核心競爭力沒有在本地體現出來，這對我省優勢產業提升、經濟核心競爭力是否有幫助，都值得商榷。

哈爾濱師范大學就業指導處職業生涯教研室主任李鳳告訴記者，通過實地調研，我發現目前本科以上高學歷的年輕人就業觀較以往發生了不小的變化。首先，受疫情影響，選擇出國留學深造的人數在下降﹔其次，很多應屆畢業生不再盲目就業，對職業選擇非常謹慎，經過深思熟慮后再進行就業﹔第三，就業觀念靈活度有了明顯轉變，“先就業、再擇業”已經不是一句空話，他們不再盯著“死飯碗”，而是更加注重自我價值實現、職業提升空間等﹔最后，也有很多應屆畢業生報考選調生，選擇到基層艱苦的地方鍛煉自己。

哈爾濱師范大學生命科學與技術學院2017級生物科學專業學生小甄准備今年參加選調生考試。他說：“畢業在即，對於今后的職業我也迷茫過，身邊有很多同學選擇了一線城市，也猶豫過。但當我看到‘到基層去，到祖國需要的地方去’這句話時，心潮澎湃，便決定參與其中，讓自己到基層去歷練，去為我的家鄉做點事情。”

利用大數據 精准服務供需雙方

李鳳建議，對於招工和求職難對接問題，應確保招聘信息渠道通暢。大數據時代，應採用新技術手段打通勞動力供需市場信息，供需雙方的信息溝通有助於勞動力市場早日實現供需平衡。應聯合互聯網企業開展針對我省省域的就業情況評估，利用企業的大數據優勢、信息平台優勢開展專項用工服務。此外，做好人職匹配，學校要加大對學生實踐能力、應用能力的培養，用人單位應該建立系統性的崗前培訓，使得畢業生能夠盡快上崗，適應崗位需求。

李鳳表示，高校畢業生應加強對自身進行職業生涯規劃。系統學習職業生涯規劃的內涵，在自我分析和環境分析的基礎上，確定職業目標，制定職業計劃，懂得易變性職業生涯之道，及時的評估和調整。

麥強則建議，從長期角度來看，我省應改變傳統產業結構，把握未來產業發展方向，集中一點發展朝陽產業，以核心競爭力來促進上下游產業鏈發展，產業發展就業機會也會隨之增加。“有了產業才會有更多的就業機會，這才能讓求職者看到未來的發展空間和提升空間。”（記者 李天池 吳利紅）