雙鴨山市“四個改變”讓人才引得來、留得住

發布會現場。人民網 焦洋攝

人民網哈爾濱6月17日電 （李熙爽）6月17日，由中共黑龍江省委宣傳部主辦的“奮斗百年路 啟航新征程——黑龍江省慶祝中國共產黨成立100周年主題系列新聞發布會”舉行雙鴨山市專場。雙鴨山市委常委、組織部部長張春姣介紹，近年來，雙鴨山市高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，對人才工作通盤設計、高位推動、遠景規劃。先后出台了一系列關於人才方面的相關政策和相關規定，破解了該市高層次人才偏少和基礎性人才偏弱等一系列相關問題。雙鴨山市用“四個改變”，讓人才引得來、留得住。

雙鴨山市委常委、組織部部長張春姣答記者問。人民網 焦洋攝

改變“不敢想”的思想束縛，在引才上創新。雙鴨山市連續兩年成功招錄了240名碩士、博士和海歸人才。每年設立1000萬人才專項資金，在全省率先出台《雙鴨山市柔性引進人才實施辦法》，建立起不為所有、但求所用的人才引進和使用機制，從省內外高校和科研院所柔性引進人才近100名，為雙鴨山市轉型高質量發展提供智力保障。

改變“不願舍”的短視思維，在留才上創新。雙鴨山立足未來發展、長遠規劃，克服財力緊張、編制緊張等現實問題，讓人才引得來，更要留得住。2020年，雙鴨山核定1610個行政編制和事業編制，拿出重要崗位和熱門崗位，投入3500萬元建設270套拎包入住的人才公寓，讓來到雙鴨山的人才安心、暖心、放心。

改變“不會育”的傳統理念，在用才上創新。積極承接省委人才“十大基地”建設，為人才創新創業提供廣闊的發展舞台。建設職教集團大學生實習實訓基地“互聯網+尚農農民教育培訓平台”。先后與浙江大學、復旦大學、深圳大學等30多所省內外高校和科研院所開展市校院所人才合作。選派優秀的年輕干部到省直部門挂職鍛煉，參與專項工作。將友誼縣列為全市優秀年輕干部培育試點縣，為人才在基層歷練提供崗位。

改變“不尊才”的社會風氣，在愛才上創新。2020年重新制定了《雙鴨山市拔尖人才選拔管理辦法》。建立市領導聯系專家、聯系人才制度，為專家和人才設立公共服務熱線和專業服務專窗，建立高層次人才和選調生成長檔案及幫帶導師制度，為選調生提供“服務驛站”，定期舉辦人才聯誼會，在全市營造尊才愛才重才的社會氛圍。