今年以來，香坊區健康路街道樂園社區立足轄區特點，全力聚焦“新”“心”二字，打造了基層“微網格”治理的新場景。

“一張網”織密組織覆蓋，凝“新”匯聚“向心力”

樂園社區通過黨建引領，准確把握新就業群體發展規律，一方面鋪設“一張網”工作架構，以“磐石計劃”為支點摸清“家底”，對轄區工作半徑所有新興領域開展“地毯式”摸排。豐富壯大社區兼職網格員隊伍，為網格化治理注入“新活力”。另一方面織密“一張網”覆蓋體系，選派社區副書記擔任快遞物流、外賣企業黨建指導員，通過讓黨員“歸隊”、組織“扎根”等途徑，切實加強黨對新業態新就業群體的思想政治引領，做到有型有效抓覆蓋。

“一盤棋”形成補充聯結，強“新”提升“戰斗力”

凝聚“新”力量。利用快遞、外賣等新興就業群體從業人員工作流動性強、接觸面廣、信息量大、“熟門熟路”等職業優勢，將其納入社區“香騎兵”兼職網格員隊伍，並舉行了聘任儀式，22名快遞員獲頒聘任証書，成為樂園社區兼職網格員。有效延伸了網格化治理觸角，助力打通基層社會治理的“最后一米”。發揮“新”優勢。兼職網格員利用走千家進萬戶的機會，開展隨手拍、隨手幫、隨口說、隨時報“四隨”愛心志願服務，讓社區網格活起來、動起來，當好社區的文明創建宣傳員、社情民意收集員、安全隱患預警員、困難群眾服務員。

“一份心”激活雙向奔赴，暖“新”增強“凝聚力”

工作中，為了能讓戶外奔忙的“小哥”們有一個避風擋雨的溫暖港灣，樂園社區用“真心”“貼心”“用心”匯成了一股股暖“新”力量。一是用心服務。立足“第一需求”，提檔升級“紅色驛站”，基本解決從業者工作時喝水熱飯、車輛充電、手機充電、途中休憩等實際難題。同時，深化樂園社區“掃碼點單、聯動治理”特色平台的推廣和應用，借助網絡力量及時更新發送務工招聘、異地就醫、子女上學等政策信息，進一步暢通表達反饋渠道，提升訴求解決時效。二是貼心關懷。聚焦生活“小事”，聯動轄區資源，定期開展上門理發、免費體檢等暖“新”關懷活動，還特別開辟“蒲公英課堂”快遞小哥專場，聯系對接哈工大的研究生志願者義務為快遞小哥子女進行課業輔導。如今，越來越多的“小哥”願意走進社區，把難處和心事講給組織，增進了信任，拉近了距離。三是用心激勵。制定新就業群體積分制激勵引導辦法，創建“紅積分 共分享”志願服務積分模式，根據從業人員信息上報、文明宣傳和志願服務等情況進行問題反映類、志願服務類、善行義舉類“2分-5分-10分”三檔計分，並作為評定“先鋒騎手”“最美快遞員”的重要參考依據。（吳昌林、張爽）

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