鐵鋒區堅持人才強區戰略，深入落實省、市教師能力素質提升計劃，樹立目標導向，創新培養機制，強化過程管理，著力打造高素質、專業化的教師隊伍。

豐富培訓載體強水平，滿足教師成長需求

構建多元化信息化教師培育體系，通過信息技術應用能力提升2.0培訓、讀書成果交流展示、名師骨干中堅帶動工程、主題研修、打造“學科聯盟中心組”，建立教師個性發展方案和專業成長檔案，提升教師職業成就感幸福感。專任教師通過參加國、省、市、區、校五級培訓項目全員培養，通過校長引領、名師帶動立項省級以上教科研課題55個，成果轉化48項。聚焦堂課教學改革，打造“高效課堂”教學模式54個，獲得國家級優質課18節、教學案例8個，省教學成果獎4個。

完善考核機制精業務，養成教師爭優意識

實施“三級五階考核達標體系”，制定教師發展全過程評價制度，建立“學、講、演、測”考核機制，以推門課、常態課、隨機課為抓手，提高課堂評價的有效性。聚焦新課標和課程改革，定期組織開展學科專業測試，每學期測試不少於2次。

競賽比學趕超促提高，轉化教師學習成果

舉辦校長領導力現場賽、班主任管理大賽、學科組團技能賽等，開展分單元競賽45場，專題輔導110次，近兩年，102名教師獲得省級競賽獎項。（劉暢）

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