哈爾濱市依蘭縣深入實施“逐浪奔依”人才集聚工程，全鏈條抓實人才“引育留用”，切實提升人才工作效率，為高質量發展提供強有力的人才支撐。

以校為媒，碰撞雙向奔赴的“火花”。哈爾濱市依蘭縣深入貫徹落實人才新政30條，推動產教融合、縣校合作。哈爾濱市依蘭縣教師進修學校、職業教育中心學校分別與哈爾濱幼兒師范高等專科學校藝術學院開展人才培養合作共建簽約儀式，同時採取中高職合作共建人才培訓模式，在專業建設、課程建設、校外實訓基地建設等方面深度合作，攜手打通中高職銜接縱向融通的人才培育渠道，探索省域藝術教育專業人才培養新格局，實現校地雙贏。

以用為本，圍繞縣域所需精准引才。哈爾濱市依蘭縣拓寬干部來源渠道，有針對性引進熟悉金融、城建、生物科技等領域的公務員和事業單位人員。2023年通過“靶向引、公開招”等舉措，招錄選調生30人、公務員46人、事業編制128人。搭建人才成長實踐平台，分期分批選派20名政治素質好、有能力、有擔當的年輕干部到基層治理、鄉村振興、信訪維穩、項目專班等全縣重點工作一線挂職鍛煉，近兩年為全縣24家黨政工作部門配備了年輕干部。著力營造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

培植沃土。哈爾濱市依蘭縣以“丁香計劃”為牽引，制定出台《關於吸引留住人才的若干措施》，在人才引育、科技創新、安居暢行、醫療保障等方面為各類人才提供“個性化、差異化、精細化”服務。持續推進落實黨委聯系服務專家制度。開展機關企事業單位人才聯誼活動，通過乒乓球賽、籃球賽、徒步走等方式豐富人才業余生活。組織各類“人才服務隊”進機關、進企業、進社區、進養老機構等，為干部、群眾、居民、老人和孩子進行一次免費義診、開展一次文藝演出、宣傳一次安全教育、解決一個實際困難。讓人才政治上受重視、社會上受尊重、經濟上有待遇、生活上有保障，從而迸發人才創新創造活力。

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