发布会现场。

人民网哈尔滨9月9日电 （王莹）大庆精神铁人精神，作为大庆石油人的红色基因，为什么能够融入血脉、代代相传，靠的是什么？9月9日，在黑龙江省委宣传部主办的“弘扬大庆精神、铁人精神”专题发布会上，大庆油田党委副书记、工会主席张凤民回答了这个问题。

大庆油田党委副书记、工会主席张凤民。

传统教育铸就“信仰”。大庆油田坚持几十年如一日，将大庆精神铁人精神学习教育，作为员工入厂教育的第一课，党员干部培养培训的必修课，日常学习研讨的必须内容，人人讲历史、忆传统、找不足，传统教育不断线、不丢根、不衰减，石油魂宣讲团进行大庆精神铁人精神宣讲，11年来走遍油田、走向全国，累计宣讲710多场次、受众达到300多万人次。正是这种持之以恒、潜移默化地熏陶，使大庆精神铁人精神真正入脑入心、化为行动自觉。

典型引领树立“导向”。从铁人王进喜、“新时期铁人”王启民到“大庆新铁人”李新民，从1205钻井队、中四采油队、修井107队到星火一次变电所、中十六联合站，还有油田选树的一大批各级各类先进，做到时时有典型、处处有典型、人人身边有样板。正是这种典型的示范作用，引领了优良传统的传承弘扬。

干部带头作出“榜样”。“队伍好不好，关键在领导；班子行不行，先看前两名”“一级带着一级干，一级做给一级看”“工人身上有多少泥，干部身上也有多少泥”“当了干部还是钻工”......大庆油田始终坚持干部的“严”传身教，带出了队伍的过硬作风。

制度规范形成“习惯”。始终坚持大庆岗位责任制这一基本管理制度，近年来通过传统教育与现代管理相融合，创新构建了“四位一体”新时代岗位责任制综合管理体系，提出了新时代履行岗位责任、弘扬严实作风“四条要求”“五项措施”，形成了“事事有责任人、岗岗有责任制、人人有责任心、项项有严检查”的管理生态。正是这种制度的严格规范，锻造了油田上下严细务实的良好风尚。

“无论是一个人、一支队伍，有了信仰、树立导向，有了榜样、形成习惯，并在实践中长期坚持，就能成为一种文化基因、代代薪火相传。”张凤民说，比如，采油一厂中四队是“三老四严”的发源地，建队61年来，进进出出1738人，始终保持着干部无违纪、员工无违规、安全无事故、荣誉无水分的“四无”纪录。在大庆油田，像这样的站队还有很多，正因为有了一大批这样的队伍，大庆精神铁人精神才历久弥新、永葆本色。

张凤民表示，进入新时代，要把弘扬大庆精神铁人精神，与赓续红色血脉结合起来，与新形势新任务结合起来，与当前正在做的事和正在开展的工作结合起来，直面新挑战、勇攀新高峰，切实把精神力量转化为发展成果。聚焦保障国家能源安全，在贯彻落实能源安全新战略、巩固全国最大原油生产基地地位中，发挥标杆旗帜的骨干支撑作用；聚焦实现高质量发展，在深化国企改革创新、加快传统产业优化升级中，发挥标杆旗帜的典型引领作用；聚焦企地合作共赢，在履行企业社会责任、推动资源型城市转型发展中，发挥标杆旗帜的辐射拉动作用；聚焦高举大庆红旗，在坚持党的领导、推进党的建设新的伟大工程中，发挥标杆旗帜的表率示范作用。

图片由石启立拍摄。

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