为认真落实“能力作风建设年”活动，齐齐哈尔市昂昂溪区直机关工委围绕“强化素质、提升能力”的建设目标，高站位谋划，高效率推进，以“1+2+3+4”学习模式为载体，坚持推动党员干部优化知识结构，解决本领恐慌，实现政治素质、业务素质双提升，扎实推进学习型机关建设。

1个机制“引领学”

坚持将学习融入日常、抓在经常、落在平常，召开专题会议，围绕《“强化素质、提升能力”学习型机关创建专项行动工作方案》《区直机关党建“四化四链”创新项目》，研究制定《区直机关工委常态学习机制》，作为打造学习型机关的指导纲领，规定常态化目标、内容、方法、措施，建立健全学习制度，完善领导体系、管理体系、考核激励体系，做到有规可循，引导党员干部坚持不懈筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

2个阵地“同步学”

用好“线上+线下”学习阵地，创新学习模式，不断拓宽学习载体和渠道。引导党员干部利用好“云端课堂”，通过微信工作群、朋友圈等平台分享一线新闻、党务知识、优秀微党课等内容，让党员随时学、随时用。发挥“线下”主阵地作用，围绕“加强新时代党的政治建设”“省第十三次党代会精神”等内容，深化专题“讲学”。各级党组织书记深入社区村屯讲党课55次，开展“优秀党课”187次，开展专题培训2次，各党支部围绕单位业务开展培训53次，不断强化思维、提升能力，以理论滋养初心，以理论引领使命，进一步引导机关党员干部学思践悟。

3个计划“推进学”

结合党支部“两学一做”“三会一课”等基础工作，制定党员个人、支部总体、动态更新的学习计划，围绕本年度学习任务总体布局，将党的十九届历次全会精神纳入各级党组织和党员“第一课”和“必修课”，专门制定涵盖党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习计划，组织精准学习。以支部为单位开展“提素质·强本领”业务大讲堂87次，党员干部根据学习内容撰写学习笔记、心得体会，定期在党员大会上进行分享与交流，组织业务知识测试2次，推动全员比学，不断推进学习成果转化为工作实效。

4个制度“提升学”

落实好“第一议题”、个人自学、党员领学、集中研讨学习制度，确保第一时间跟进学习、领会理论、抓好落实。领导班子成员充分发挥表率带头作用，坚持带头领学促学，带动提升理论认知、拓宽思维界限，切实起到“关键少数”带动“绝大多数”的作用，工委理论中心组学习5次，基层党组织集中学习853次。通过“周五研学日”“微党课大家讲”等灵活方式进行学习研讨，开展专题研讨3次、“周五研学日”活动532次、微党课98次。在学习研讨中深化对全区重点工作、自身核心业务的认识，增强谋发展、促发展的紧迫感、危机感、责任感。（刘婉）

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