为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，讷河市始终把政治标准放在选人用人首位，坚持点面结合，不断丰富载体，全面了解领导干部政治素质，为建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍提供有效支撑。

坚持多点开花，在重点工作中了解干部政治素质

坚持以言察政、以行观政、以事验政，在重大项目、重要任务等基层一线考察识别干部。在干部考察、年度考核及日常管理中，以招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等各项重点工作为切入点，通过行业主管部门了解干部在服务企业、产业兴村、服务群众工作中的具体事例，重点了解干部攻坚能力、群众工作能力、抓落实能力。结合干部在履行岗位职责、参加组织生活和集中教育活动等方面情况，以及单位出具的政治表现鉴定、政治素质反向测评情况，分析了解干部政治素质。

坚持全面捕捉，在日常生活中了解干部政治素质

坚持经常性、近距离接触干部，走进干部的社交圈、朋友圈、生活圈，广泛了解干部8小时以外表现。增加干部的配偶、朋友、邻居、小区物业等作为谈话对象，深入了解其思想动态、兴趣爱好、夫妻感情、尊老爱幼、邻里关系、业主义务履行、社会道德品行等方面表现，重点了解干部有无不良爱好，在生活中能否坚持理想信念、坚持正确观点。结合纪检监察机关、政法机关、公安机关等相关部门意见，结合干部所在单位提供的廉政报告，分析掌握干部政治素质。

坚持点面结合，在客观记录中了解干部政治素质

坚持追根溯源，充分利用政治素质档案的记录、参考作用，从一贯表现了解干部政治素质。加强部门联动，组织纪检监察、巡察、审计、信访等部门联动，围绕市直部门、乡镇（街道）等重要岗位正科级领导职务干部，广泛收集近三年在重点工作任务、考核考察、巡视巡察、审计监督、信访举报以及领导干部参加组织生活、请示报告、奖惩情况等方面材料，结合干部工作经历，高标准建立政治素质档案154本，全面客观记录干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，为考实考准干部政治素质提供科学依据。（高振之）

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