讷河市坚持上下联动管、创新机制引、人岗相适用、优化服务留，不断推动人才工作再上新台阶。

坚持党管人才，科学构筑人才发展“新高地”

深入贯彻党管人才原则，紧紧围绕“四个面向”，进一步突出人才引领发展战略地位。坚持高位谋划推动。市委书记带头领办人才项目，采取多种方式专题推进，科学谋划人才服务“暖心八章”等一大批人才政策。深化体制机制改革。持续深化人才领域“放管服”改革，开辟人才“服务专窗”、高层次人才“绿色通道”，累计服务各类人才310余人次。推行人才业务“网上办”“码上办”“一次办”750余人次，在职称评定、创新创业、项目申报等13个方面为人才“减负松绑”。搭建服务专家平台。15名县级领导干部常态化联系包保专家人才28名，累计征集意见建议115条，帮助专家人才协调解决工作、生活中的实际问题66个，不断提升专家人才的获得感和归属感。

坚持党聚人才，积极辟建人才引进“新赛道”

将“人才是第一资源”的战略思维落到实处，实施招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”联动机制，实现聚天下英才而用之。强化体制吸引。构建县级“人才池”，合理使用临时周转编制，通过“名校优生”“丰羽计划”“特岗教师”等引才计划，五年来共招录优秀人才1814名，其中研究生87名，是过去十年引进研究生数量的3倍。强化柔性吸引。依托产业优势和本地资源推动4个“头雁”工作站、国家级环保实验室、省级企业技术中心落地见效，充分发挥讷河市人力资源产业园、创新创业孵化园以及大众创业梦工厂的示范引领作用，落实周末工程师、假期专家等各项举措，助推人才工作提质增效。强化项目吸引。先后与中国农科院、黑龙江省科学院、黑龙江大学等17家高校及科研院所，洽谈对接“玉米密植高产水肥精准调控技术”示范推广、水利基础设施建设、良种繁育及优质汉麻原料基地建设等项目61个，吸引专家学者、博士硕士驻点推动项目建设470余人次。

坚持党兴人才，勇于搭建人才成长“新阶梯”

厚植成长沃土，强化实践锻炼，积极为各类人才发挥作用搭建广阔平台。引导人才在乡村振兴中施展才干。五年来，共有427名选调生、到村任职等优秀人才扎根农村基层。持续选派63名科技特派员开展科技创新和技术指导，积极领办合作社、农业协会，建立实验示范基地16个，推广新技术32项。选派人才在产业发展中聚力攻坚。147名青年人才主动投身招商引资、项目建设一线，组建定点招商小组及招商专班，赴北京、上海、山东、广东、福建等22个省市开展招商310余人次，对接目标企业420余家，围绕项目招引、宣传推介、惠企服务聚力攻坚，成功招引93个合作项目，推送惠企政策465条，为企业提供专项服务2850余件次，成为招商引资、项目建设的“主力军”。

坚持党爱人才，着力打造人才服务“新品牌”

注重优化升级，用心用情用力，全面提升人才服务水平，打造人才发展最优生态。强化人才政策保障。依托人才服务战略联盟，用好用活“人才卡”“人才码”，围绕购房装修、家具家电、餐饮娱乐等方面开展“秋水惠才月”活动8期，通过政府补贴等形式，为人才提供住房补贴320余万元，人才服务联盟商家优惠32项。强化人才安居保障。累计投入2260余万元，高标准打造人才公寓、人才驿站，累计为252名人才解决住房难题，充分满足各类人才住房需求，让人才安身安心、安居乐业。强化人才宣传保障。创建“讷河人才”公众号，推送人才信息370余篇，新建讷河人才公园、人才大道和人才形象墙，鼓励引导青年人才在全面建设实力、活力、魅力、和谐、幸福“五型讷河”的生动实践中绽放青春之花、贡献磅礴力量。（张家宁）

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