齊齊哈爾市委組織部深入貫徹落實中央和省市委人才工作會議精神，持續深化人才發展體制機制改革，以“能力作風建設年”活動為抓手，攻堅產業人才隊伍建設及平台聚才育才難題，釋放人才工作整體效能。

著力拓寬人才引進渠道，破解產業人才“不夠用”難題

聚焦產業發展人才需求，進一步加強產業領域急需緊缺人才和創新創業人才引進開發，啟動實施“齊聚英才”引才行動，通過實施產業鏈供應鏈引才、鄉村產業人才引育、創新創業引領、柔性引才興業等5項引才行動，計劃每年引進各類人才1萬人以上。舉辦市縣委書記進校園引才活動線上直播宣講會，為全市337家企事業單位招引人才，達成意向協議4142項，實際簽約3964項。持續實施重點產業人才引進“豐羽計劃”，新增引進31人，累計引進328人。2022年上半年引進大專及以上高校畢業生9234人，具有技能等級証書人才1368人。

實施全域性資金支持政策，市財政計劃每年拿出5000萬元，支持全市重點產業鏈的規上企業和龍頭企業新引進高校畢業生，對企業引進的博士、碩士、本科生，按每月2000元、1500元、1000元的標准補助，連續補助3年，同時把企業急需的高技能人才納入支持范圍。

成立招才引智服務聯盟，完善服務企業長效機制，集聚全國優秀人才和技術資源，對接行業、企業真實需求，促進人才鏈創新鏈產業鏈融合。組建“惠企服務專班”，送政策、訪需求、解難題、增信心、謀發展，計劃走訪全市300余家規上企業，攻堅企業招才引智難題，為省市人才新政落地保駕護航，目前已走訪30余家企業。開展“百名碩博鶴城行”活動，組織清華大學、北京大學、中央民族大學、哈爾濱工業大學等千余名高校學子來齊實踐鍛煉，通過下基層、走企業、開展聯合黨日活動等方式，服務產業發展，為城市發展提供智力支持。

著力推進平台載體建設，破解聚才平台“引力弱”難題

以解決制約企業發展的創新人才瓶頸問題為落腳點，制定科技創新平台建設分級分類支持政策，對新認定或備案的國家技術創新中心、國家重點實驗室，市財政一次性給予500萬元資金支持。對企業新建的企業院士工作站、新型研發機構等給予一次性50萬元資金支持，對省級創新平台實質運行后根據年度綜合績效給予補助，半年兌現創新平台支持資金570余萬元。發揮政策吸引力，依托重點產業、重大項目和有較強研發力的企業，通過“借腦引智”，進一步提高企業的科技創新能力和產品競爭力，新建科學家工作室2家，累計16家，新增“頭雁”工作站2家，累計47家。

對新認定的國家級科技企業孵化器，一次性給予200萬元補助﹔對經國家科技部備案的眾創空間及星創天地、經省科技廳備案的科技企業孵化器（眾創空間），根據年度孵化績效擇優給予最高20萬元的獎勵。組建市科技企業孵化器（眾創空間）服務創新聯盟，新成立孵化載體4個，累計孵化平台總數達到43個。

聚焦齊齊哈爾市區域性優秀人才集聚中心城市建設，依托各縣（市）區資源優勢，建立“6+1”人才集聚試驗示范區，支持出台專項政策，在深化校地合作、人力資源開發、創新平台建設、科技創新人才集聚、鄉村振興人才培養引進等方面先行先試，發揮試驗示范區的示范引領作用，打造鶴城“人才發展特區”。

著力優化人才培養模式，破解人才隊伍“后勁小”難題

著眼於產業轉型升級和社會經濟高質量發展，組建飛鶴乳業現代產業學院、智能裝備產業學院、機床產業學院、食品產業學院、畜牧產業學院5個產業學院，培育專業人才，其中4個產業學院被省教育廳納入全省首批現代產業學院建設點。

成立齊齊哈爾現代服務業職業教育聯盟，持續發揮技能人才培養“政校企”聯盟作用，大力推廣企業新型學徒制，培訓2347人，補貼763.63萬元。通過“人教崗”模式推動市內各職業（技工）院校與企業對接，30家用工主體與職業（技工）院校達成訂單培養意向，協助技工院校招生1445人。

強化企業集聚創新人才、承載創新成果的主體地位，全力推進省校合作、校地合作，重點發布高校院所科技成果308項，引進轉化科技成果22項，市級科技計劃創新激勵項目向45周歲以下人才傾斜，支持青年人才創新。市委、市政府主要領導走進哈爾濱工業大學和齊齊哈爾大學推動深化市校合作，全市首批3項“揭榜挂帥”項目同時簽約。

著力提升人才服務水平，破解關鍵人才“留不住”難題

把落實黨委聯系服務專家制度與加大對人才的保障力度結合起來，上半年，全市共有620位黨員領導干部聯系服務了840位專家人才，切實加強與各類專家人才的思想聯系、感情交流，提供服務保障。

針對人才重點關注的領域，及時推出政策保障、完善服務事項，修訂《齊齊哈爾市高層次人才子女就學優待實施細則》，A、B類人才在幼兒園、小學、初中學齡段均可享受1次子女就學政策，A類人才擴大到三代子女。推進人才公寓建設，新增人才公寓386套，調整完善高校畢業生公積金貸款政策，不受繳存余額比例限制，最高可貸款100萬元。完善人才服務戰略聯盟建設，實行動態管理，吸引商家達到360家，優惠額度超75萬元。

優化人才服務手段，持續健全人才信息化服務基礎設施，開展全市人才庫信息數據更新，推動人才政策落實，當前全市入庫人才26萬人，認定市級高層次人才0.55萬人。建成線上線下一體化人才服務平台，開通人才服務事項“碼上辦”“網上辦”，實行引才補貼、公積金貸款、子女就學、人才公寓申請等人才服務事項線上申報、線上審核，實現信息多跑路、人才不跑腿。（岳佳璇）

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